本科论文摘要经济全球化的程度迅速提高，互联网经济也在飞跃性地发展。企业的竞争不再是市场和资源的竞争，也是人才之间的竞争。在这个时代，互联网打破了原来的经济模式，企业和消费者、供应商、销售商之间的关联程度稳步减弱，社会环境和企业的界限变得模糊。根据网络的这个特性，原来的操作模式和营销模式本质上发生了变化。在线营销业务的内容复杂易变，互联网是最重要、最直接的资源和商务信息来源。客观测定营销负责人的表现，充分利用营销负责人的主动性，提高网络营销负责人的客户满意度的方法，这些都是沈阳益盛合网络科技有限公司应该考虑的问题。以上述背景为基础，本文将以沈阳益盛合网络科技有限公司为例详细解释说明，公司现有的绩效管理系统的详细调查和分析。寻找公司绩效管理方面的问题，开辟适合沈阳益盛合网络科技有限公司的系统绩效管理系统之路。这篇文章从以下几点开始。第一是详细说明相关的绩效管理理论和内外含义，第二是对绩效评价的内容和指标进行分类说明。第三，仔细分析沈阳益盛合网络科技有限公司的绩效。找到管理的当前状态、现有的绩效管理的问题，使用相关的调查和分析方法来解决问题的方法和手段。并且，通过验证效果，得到研究结论。关键词：绩效管理；绩效考核；互联网；网络科技；网络营销公司本科论文AbstractThe degree of economic globalization is rapidly increasing, and the Internet economy is also developing by leaps and bounds. The competition of enterprises is no longer the competition of market and resources, but also the competition among talents. In this era, the Internet has broken the original economic model, the degree of connection between enterprises and consumers, suppliers, and sellers has steadily weakened, and the boundaries between the social environment and enterprises have become blurred. According to this characteristic of the network, the original operation mode and marketing mode have essentially changed. The content of the online marketing business is complex and changeable, and the Internet is the most important and direct source of resources and business information. Objectivel...
