工伤事故处理方案一、目的1、为了保障员工因工作遭受事故伤害获得医疗救治和经济补偿，妥善处理工伤事故，并维护公司的利益，特制定本方案。2、认真贯彻执行安全生产规定，及时、准确、全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故的重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。二、范围适用于本公司全体员工。三、工伤事故认定标准伤员在工作时间从事与公司生产或维护公司利益的情况下，因不小心发生的意外事故，造成的身体伤害。另外特别提醒，如员工故意或因私负伤/致残/死亡的，将不被认定为工伤事故。四、工伤事故处理指导方案1、在公司范围内发生的意外伤害事故，（1）如属伤势轻微者，由该部门主管联系急救员或代为处理，并送伤者前往工伤指定医院就医，有关医药费，单据，证明由综合事务部负责人办理报销事宜，同时需发生工伤部门主管填报一份“工伤事故调查报告”交综合人事部负责人处备案。（2）如属伤势较重者，由该部门主管立即通知 120 急救车及综合人事部，将伤者送到工伤指定医院，并由综合人事部到财务暂支适量现金，用以支付员工的一切医疗费用，在办理完伤者入院手续后，该部门主管填写一份“工伤事故报告”，填写核实情况及处理意见，然后交综合人事部审核批准。2、在公司范围外发生的意外伤害事故，应第一时间报警处理，经劳动局认定为工伤事故的，按照工伤事故规定处理。3、因公出差发生的意外伤害事故，应第一时间电话通知公司指定人员，根据实际情况上报领导申请特殊处理。4、所有工伤事故均须有“工伤事故报告”，并报综合人事部审批方可报销医料费用。5、所有用以支付工伤员工的一切医疗费及治疗费用，同综合人事部负责人统筹办理报销事宜，及时到保险公司申报赔偿手续，一般工伤须在两天内报告至保险公司，重伤或死亡必须于 24 小时内书面报告保险公司。五、工伤事故的赔偿标准：1、五险人员赔偿标准：（1）意外轻微伤害在就近门诊诊费 300 元内由公司全额承担；（2）未经劳动保障处认定的意外伤害，所有医疗费用由公司和伤员各自承担一半；（3）经过劳动保障处认定的意外伤害，按照保险公司正常理赔程序报销医疗费用;（4）伤员住院医疗期间，每日补贴 100 元（含：伙食补助、误工津贴、生活费、护理费）;（5）工伤员工出院后的休养期间（休养期：以医院开具证明为主，综合办认定为辅），参照山东省最低工资标准公司补贴 1800 元/月。2、保险...
