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某教育机构招生人员绩效考核制度VIP免费

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关于 ** 教育招生人员绩效考核制度的通知为提升 ** 教育招生人员绩效,增强企业活力,提高工作效率,调动员工的工作积极性,特修订此考核制度:总考核 = 人数考核(注 1)院校比例考核(注2)优惠成本考核(注3)招生绩效三重考核 =(注 1)x(注 2)x(注 3)相乘的规则。(注 1)人数考核:季度报名人数底薪提成150 人元/ 人151-200 人375 元+(报名人数 -150)x3/ 人201-250 人375 元+150+(报名人数 -200 )人251-300 人375 元+150+175+(报名人数 -250 )x4/ 人301-350 人375 元+150+175+200+(报名人数 -300)人351-400 人375 元+150+175+200+225+(报名人数 -350)x5/ 人401-450 人375 元+150+175+200+225+250+(报名人数 -400 )人451-500 人375 元+150+175+200+225+250+275+(报名人数 -450 )x6/ 人501-550 人375 元+150+175+200+225+250+275+300+(报名人数 -500)人551-600 人375 元+150+175+200+225+250+275+300+325+(报名人数 -550 )x7/ 人(注 2)、院校 比例考核(二) 院校招生目标 / 学费学费比例考核>50万>30万>15万1<15万(注 3)、成本考核优惠是指优惠费优惠幅度人均成本考核10 万09 万8 万7 万6 万5 万4 万3 万2 万1 万万 X10 X2注: 总报名量少于 150 人无提成。

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