xx 学院专业技术人员年度考核办法为了全面贯彻落实国办发 (1993)85号和甘政办发 (1994)15号文件关于”从一九九四年起 , 对每个工作人员进行年度考核”的精神 , 进一步加强对学院专业技术人员的年度考核，使之系统化、制度化，充分调动广大职工的工作积极性、主动性，为职务职称晋升、工资晋升及奖、惩等提供科学依据，经学院研究决定， 结合以往专业技术人员考核的办法，制定本办法
一、考核对象 ：考核年度十二月底以前学院在册的专业技术人员
二、考核内容及分值 ：考核分值按百分制计算，其中业务考核占60%，民主测评占 30%，政治思想考核占10%
（一）业务考核（占60%），考核项目包括：1、主系列（高校教师系列） 9 项: 工作量（ 12 分）, 工作纪律（ 5 分）,教学态度（ 5 分），辅导、教案及作业（ 6 分），实验实习（ 6 分），教研活动（5 分），教学效果（ 10 分），科研及论文（ 6 分），业务素质（ 5 分）
2、非主系列 6 项：工作量（ 12 分），工作纪律（ 10 分），管理水平（ 8分），服务态度（ 10 分），工作实绩（ 12 分），业务素质（ 8 分）
（二）民主测评（占30%）
（三）政治思想考核（占10%）
（四）加减分项：获得学院先进工作者或优秀党员称号者加3 分，获得地、厅级奖励者加 5 分，获得省部级奖励者加7 分，因违法，违纪受到处分、处理者，视情节轻重，予以扣分或年终考核直接定为“不合格”
三、考核方法与步骤：对专业技术人员的年度考核，由学院考核领导小组统一安排部署，通过个人述职、民主评议及测评、处室（或考评小组）检查考核相结合的办法进行
1、学习动员
考核前，首先要认真组织学习有关考核的政策性文件和本考核办法，明确考核的目的、意义和方法步骤，增强考核的自觉性和责任感
2、个人总结
每个被考核人员要写出年度工作述职报告，在民主评
