某某公司校园招聘实施方案为做好校园招聘工作， 结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。一、方案目的1、及时引进公司所需的、可供培养的专业技术人才；2、形成人才梯队，提升企业管理技术、市场营销整体素质；3、保证整个招聘工作组织落实、安排有序、责任到人。二、需求计划需求系统需求岗位学历专业人数生产质量系统工艺员、技术员、QA、QC 本科医、药学、化学工程及相关专业8 化验员专科药分、药剂、检验及相关专业3 研发系统制剂研究员本科及以上医、药学专业2 分析研究员2 制剂研究员硕士药物制剂、药学等1 本科2 合成研究员硕士药物化学、化学工程与工艺等5 本科4 分析研究员硕士药物分析、分析化学等8 本科8 新药调研立项专员本科及以上医学专业1 知识产权专员硕士药化、药学、有机合成1 临床专员本科及以上医、药学专业1 行政系统文秘本科及以上医、药学专业1 三、需求重点校园招聘的重点放在营销和研发人员的招聘上。四、接收毕业生的原则1、合理的人才结构⑴营销、研发人员要在资历中形成梯队，新老搭配、塔形发展。避免资历相似的人员过多，出现过度竞争或浪费人力资源。⑵营销、研发、持产人员要在学历中形成梯队。营销系统以专科生为主，搭配少数本科的推广、招商人员； 研发系统硕本比例放在 1︰1；生产系统本专比例为7︰3。⑶要避免出现籍贯相同、工作背景相同、或毕业院校、专业相同人员过多的现象。2、毕业生中生源地和男女生比例⑴营销系统毕业生生源地不作为招聘的控制点，女学生优先考虑。⑵研发系统毕业生生源地在南京的优先，男女比例不限。⑶生产及行政系统生源地多考虑在盐城地区，男女比例为6︰4。会计本科及以上会计学相关2 招聘培训本科及以上人力资源相关1 营销系统推广专员本科及以上不限6 招商专员专科及以上20 学术代表专科及以上60 3、用人标准⑴谈吐自然、主动性强、语言表达流畅、思路清晰；⑵性格开朗、能吃苦、承受压力、较好的团队合作精神；⑶无不良嗜好，身体素质好；⑷研发人员成绩优秀、有创新意识、动手能力强。4、注意事项⑴重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生， 稳定性要好，就业意识强。⑵态度重于能力，重点看学生是否有上进心、勤奋、稳重、能吃苦、肯学习。⑶不能服从公司安排、不接受工作地点，过于活跃，目光闪烁者慎用。5、专业要求⑴营销类主要市场营销、国际贸易、药学、工商管理等⑵研发、生产类主要是药分、药剂、药化、...
