下载后可任意编辑“三维”切入“激活”乡镇“三维”切入“激活”乡镇 打开文本图片集 乡镇是我国最基层的政权组织，担负着承上启下、联结群众、服务群众的责任，既是进展的一线，又是服务的一线。为全面落实中央重视基层、关怀基层、支持基层的要求，努力建设一支数量充足、结构合理、素养优良、作风扎实、精干高效、适应农村改革进展需要的乡镇干部队伍。20XX 年，瓮安县委在深化分析、反复研判和充分征求意见的基础上，紧扣“鼓舞乡镇、倾斜乡镇、激活乡镇”的原则，结合实际，在秉承中央精神的基础上，从工作经历、权限、保障三个“维度”创新探究，出台了《瓮安县关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，树立了干部在一线成长、一线建功、一线选拔的良好导向，使得干部主动到乡镇、主动留乡镇的氛围日益浓厚，促进乡镇经济不断进展。 “经历”导向 让乡镇干有盼头 着力把“乡镇经历”作为“激活”乡镇的第一切入点。 变 2 个 80%为 3 个 80%。在中央、省“每年县级机关公务员招录计划的 80%用于乡（镇、街道）机关和基層派出机构;县直工作部门空缺需补充人员的，除专业技术岗位外按不低于 80%的比例面对乡（镇、街道）公开遴选”的基础上，增加“县直机关选拔副科级领导干部，除专业性、结构性岗位外，80%要具有乡（镇、街道）工作经历的干部，没有乡（镇、街道）工作经历的，要实行任职、挂职、驻村等方式丰富经历，接地气”。 变“上补”为“下补”。以往在科级干部的培育方式上，更多的是走出去或走上去，结合党的群众路线教育实践活动，瓮安县委提出对科级干部的培育要多接地气。在专题听取县委组织部《届中班子专项调研报告》后，瓮安县委明确强调机关正职人选必须从乡镇比选，县直机关副科长级干部中缺乏乡镇工1下载后可任意编辑作经历的干部，根据分批逐步、人岗相适的原则调整到乡镇任职;对在乡镇任实职 10 年以上的干部，结合实绩情况，调整到机关任职或“改非”。 变“下派”为“选调”。拟制《瓮安县关于开展年轻干部“一线培育工程”的实施意见》，明确年轻干部的培育必须到农村基层一线、重点工作一线、经济一线、信访维稳一线“蹲苗”锻炼，在同等条件下，一线干部优先培育选拔。20XX 年 9 月，32 名机关干部经公开面试选调到乡镇工作，2 年选调期间组织人事部门将进行跟踪了解，表现优秀者可优先进入后备干部库或优先提拔使用，选调期满申请回原单位的可按程序办理，截至目前，选调干部中已提拔 5名。...
