下载后可任意编辑“克难攻坚、劳动竞赛”活动总结“克难攻坚、劳动竞赛”活动总结 公司响应总部号召，从 2024 年 11 月 1 日起至 2024 年 12 月 31 日开展了为期两个月的“克难攻坚、劳动竞赛”活动。通过劳动竞赛活动的开展，促管理、促生产、促进展，营造出“比、赶、超”积极向上的工作氛围，充分调动了广阔员工的积极性和责任心，积极推动了各项工作，完成了既定工作目标。现将劳动竞赛活动总结如下： 一、加强领导，落实责任，精心组织，营造氛围为加强竞赛活动组织领导 ，成立了以公司班子成员为组长、副组长的领导小组，制定了活动实施方案，确立了重点指标和一般指标。根据目标任务的不同，成立了 5 个攻坚组作为主力军开展克难攻坚工作，成立了 3 个保障组作为支援军开展后勤保障工作，各部门负责人为各小组的组长，使竞赛活动做到主要领导重视，分管领导具体抓，各部门齐头共进，形成上下互动的工作格局，为劳动竞赛的顺利开展提供强有力的组织保证。 公司还召开了活动动员会，要求各部门把劳动竞赛融入到年底的各项工作中去，加强宣传引导，做好动员，使干部职工充分了解劳动竞赛的目的、意义和要求，积极营造竞赛活动氛围。 二、仔细抓好各项竞赛活动，确保竞赛实效竞赛期间，公司上下真抓实干 ，以决战的姿态全面落实和推动各项工作，广阔干部职工坚韧拼搏，演绎着劳动竞赛新的精彩篇章。 各保障组也各尽其职，履行了活动信息的收集整理和上报、活动资金的筹集支付、项目预算及决算的审核等相应职责，为活动的顺利开展保驾护航。 三、抓好竞赛评比机制，促进竞赛活动持久性公司在劳动竞赛中实行物质奖励和精神奖励相结合、竞赛评比标准和各部门年度目标考核责任制相结合的办法，对在竞赛中取得好成绩的部门和个人，将根据竞赛活动方案兑现奖励，将各项评比活动纳入年底“争先评优”考核指标，使劳动竞赛的杠杆作用、激励作用得到充分发挥。 通过劳动竞赛活动，我公司的各项工作得到了有力的推动，今后我们会一1下载后可任意编辑如既往的将此项活动继续深化、有效地开展下去，在总部的正确领导下，充分利用好劳动竞赛这个平台，最大限度地激发广阔员工的劳动热情和制造活力。结合公司工作实际，在员工学习培训、增强技能水平、提高队伍素养方面多下功夫，为实现经营事业转型升级，实现持续进展而努力。 2
