下载后可任意编辑“共享员工”的内涵及进展趋势讨论“共享员工”的内涵及进展趋势讨论 胡巧荣 李振 赵佳璐 【摘 要】论文首先通过现状分析对“共享员工”进行概念界定，在共享经济的大背景下对“共享员工”模式的内涵及进展趋势进行分析，并提出相关建议。 【Abstract】This paper firstly defines the concept of "shared employees" through the analysis of current situation， analyzes the connotation and development trend of "shared employees" mode in the context of sharing economy， and puts forward relevant suggestions. 【关键词】“共享员工”;共享经济;灵活用工;进展趋势 【 Keywords 】 "shared employees"; sharing economy; flexible employment; development trend 【 中 图 分 类 号 】 F272.92 【 文 献 标 志 码 】 A 【文章编号】1673-1069（20XX）03-0114-02 1 引言 20XX 年初，面对突如其来的新型冠状病毒感染肺炎疫情，国家实行了居家隔离、延长春节假期等措施，避开人口大规模流动和聚集，保护人民生命健康。在进行疫情防控的同时，不可避开地会对各行各业的生产经营产生影响，特别是对餐饮、酒店等服务行业造成较大冲击，同时，为满足人们居家购物的需求，生鲜电商生意火爆。“共享员工”成为两个不同行业的企业间解决劳动力供需临时性错配的有效方式。 2 “共享员工”并不是一个新概念 盒马与云海肴在北京商委和烹饪协会的协调下，于 20XX 年 2 月 3 日共同宣布达成人员用工合作，超过 400 位云海肴员工陆续到盒马上班，之后包括苏宁、京东七鲜、叮咚买菜等企业纷纷出台员工共享计划。“共享员工”既是当下疫情期间企业的自救措施，也是对用工模式的有益探究。然而，“共享员工”并1下载后可任意编辑不是刚刚出现的新奇事物，瑞士企业“维氏”早在 20XX 年就已实行过“员工出租”，在产能不足时有计划地将富余员工临时租借给附近的其他制造企业。 “共享员工”就其本质而言，仍属于企业灵活用工范畴，并不是一个全新的概念，在各个企业的实践操作层面，大多采纳兼职或小时工的用工方式[1]。但与传统的灵活用工模式相比，发生在传统餐饮业与电商零售平台之间的“共享员工”模式又有其特别属性：①跨界性。员工共享既是不同行业间企业的跨界合作，也存在员工跨工种、跨岗位的兼职服务。②临时性。员工共享是企业应对...
