下载后可任意编辑人事薪酬改革总体方案**经济开发区人事和薪酬制度改革总体方案（试行） 为进一步增强开发区加快进展的动力和活力，充分发挥开发区全县经济进展主力军、对外开放排头兵、深化改革试验田的作用，根据省委、省政府《关于加快开发区改革进展的意见》（冀发〔2024〕12 号）文件精神，在开发区内实行以用人制度改革为核心的体制机制创新。为推动工作开展，结合开发区实际，制定本方案。一、指导思想以党的改革精神为指导，围绕深化推动全面深化改革的战略部署，围绕破除制约开发区进展的体制机制障碍，汲取事业单位和企业管理的有效做法以及其他地区人事制度改革的先进经验，推动开发区用人体制改革创新，促进用人制度科学化、考核评价标准化、薪酬分配绩效化。打破旧的人事和薪酬制度的条条框框，探究实行充满生机活力的选人用人体制机制，使选拔人才真正体现机会公平、规则公正、选拔公开，发挥人才作用，让人才有宽阔的用武之地，打造百舸争流、千帆竞发的良好态势，营造争先恐后、干事创业的工作氛围。二、主要内容 （一）改革内设机构设置。打破传统体制束缚，在控制开发区机构编制总量的前提下，实行职能统一、权责一致、高效精干的大部门体制，使运行机制更加适应经济社会进展的要求。（二）改革人事管理制度。打破原有身份界限，推行岗位聘用制。原身份档案化封存管理，实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变。（三）改革绩效考评体系。打破平均主义，推行全员绩效考核。建立正确的导向机制和客观的评价机制，激励宽阔干部职工以创业的激情抢抓机遇，以创优的追求进位争先。（四）改革人员薪酬制度。打破级别年资限制，推行绩效工资制，以岗定薪、按绩定酬，同时兼顾公平，充分调动工作人员的积极性和制造性。三、主要措施（一）推行人事管理体制改革 1.优化内设机构设置。本着精简、统一、效能的原则，建立分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力、运行高效的部门管理体制。设 5 个内设机构，分别为党政办公室、财政局、经济进展局、规划建设局、社会事务管理局，各设主任（局长）1 名（正科级）。2.推动岗位设置法律规范化。在开发区内设机构实行“部门正职+主办负责制”的运行机制。部门正职对本部门的工作负全面责任，主办对本岗1下载后可任意编辑位的工作负主体责任，直接对部门正职负责。（二）推行岗位聘用管理 3.实行全员聘用制。开发区内设部门在岗人员按岗位设置要求，分设部门正职及一、二、三、四级主办...
