下载后可任意编辑企业创新型技能人才培育和管理制度探讨 摘要： 现在企业是技术创新的时代，没有技术创新也就没有经济效益，现在社会时代是创新人才的时代，没有创新型技能人才就没有社会进展
本文针对企业创新型技能人才问题，从其概念界定、具有素养、人才培育途径和管理制度等方面进行系统阐述，提出企业创新型技能人才要具有奉献、知识和意识素养
分析了培育途径从加大职业教育创新意识培育的力度、加大企业创新型技能人才的开发和营造有利于企业技能人才创新的环境三个方面进行
最后阐明了科学的人才使用制度、合理的人才激励制度和人才岗位责任制度
关键词： 企业创新；技能人才；培育；管理 进入 21 世纪以来，随着经济转型和产业升级，在国家创新系统的构建中，企业是技术创新的主体，技术创新是企业技术进步的核心[1]
企业创新型技能人才是一个企业具有核心竞争力的体现
如何对技术不断创新，如何对创新型高技能人才培育，是我国企业面临的重大问题
因此对企业创新型技能人才培育途径和管理制度讨论进行深化讨论具有理论和现实意义
一、企业创新型技能人才的内涵 1
企业创新型技能人才界定
一直以来，大家对创新型人才定义的概念是指具有很强的创新精神、创新意识和创新能力，进行对劳动有所创新并且能够取得创新性成果的人
创新型技能人才与管理创新型人才、党政人才、科技人才不同，创新型技能人才是指在传统高技能人才基础上，具有更强的学习能力、创新能力和实践能力，同时又具有较强的好奇心和求知欲望，能提出问题又能分析、解决问题，守规矩但敢于革新，富有个性又有团队精神，能较好地解决企业一线技术难题的专门人才[2]
企业创新可以理解为企业遵循经济和市场进展的规律，对企业的经营观念、经济行为、管理制度等进行新的调整和组合的过程[3]
企业创新型技能人才必须要立足于企业的需要，制造出来的成果要有应用价值，为企业带来价值，并且创新要具有可持续进展的
