下载后可任意编辑企业招聘流程外包优势及模式设计分析企业招聘流程外包优势及模式设计分析 张敏之 摘要：在现代企业管理理念中，招聘管理已经由传统的辅助地位上升到战略地位，招聘是企业吸纳优秀人才的重要途径。随着招聘重要性的提升，招聘流程外包越来越受到重视。本文通过分析企业招聘流程外包的必要性和优势，从设计思路、设计内容、方案实施操作几个方面，对招聘流程外包模式进行设计，并提出企业招聘流程外包应注意的事项。 关键词：现代企业管理;人力资源管理;招聘流程外包 管理学家德鲁克认为，企业需要在进展中不断创新，通过转变观念、引入新方法实现企业的可持续进展。企业创新推动了市场细分的进展，市场细分则使得企业生产和市场服务更加专业化。人力资源外包的产生与进展，伴随着市场细分也逐渐细化，招聘流程外包也被更细化的拆分出来。从目前经济市场进展的现状和趋势来看，现代企业管理也必定不断通过创新而将各项管理活动细化、细分，其中招聘管理也会由更为专业的人力资源管理企业所承担。因此在我国，招聘流程外包正面临更为宽阔的市场进展前景。 一、企业招聘流程外包的必要性及作用、优势 （一）必要性分析 美国著名管理大师 P·杜拉克认为，在未来的十到十五年，任何企业中仅作后台支持而不是制造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级进展的机会和活动、业务也应该实行外包形式。由此可见，招聘流程外包是现代企业进展中人力资源管理的大势所趋。企业选择将招聘业务流程外包尤其必要性：一是企业人员职能转变的需要，二是企业集中力量开展核心业务的需要，三是企业有效获得专业技术人才的需要，四是降低招聘成本、提高招聘流程最优化的需要。此外，社会价值观变化、科学技术进展、社会分工变化、招聘流程外包市场日趋法律规范、招聘流程外包服务专业化水平不断提升等因素，也为企业招聘流程外包提供了必要条件。 1下载后可任意编辑 （二）招聘流程外包作用与优势 企业招聘流程外包业务被越来越多的企业所接受，说明其是被实践所验证的，并在现代企业管理中发挥重要的作用。专业的招聘流程外包供应商能够做到随需而变，为企业更快地招到合适的人才。招聘流程外包能使企业人力资源部门集中力量关注核心业务，并提高招聘管理的效率。实践调查发现，我国企业在选择招聘流程外包时，首要考虑的因素并非为了降低招聘成本，而是希望快速填补岗位空缺。由此可见，企业招聘流程外包的突出优势可归纳为以下几个...
