MBTI 性格类型量表 职业规划大师之见： 如果你能恰当地认清自己，你就是一个真正明智的人
——《小王子》 一个人如果从事一项不适合他个性特点的职业，那他就不得不更多地遭遇失败与挫折
——茱迪思 MBTI 源自瑞士著名心理学家Carl G•Ju ng（ 卡 尔 •荣 格） 的心理类型理论 ，后 经 凯 瑟琳 •布 利 格斯 与伊 莎 贝 尔 •布 利 格斯 •迈 尔 斯 两 人加 以 演 化 ，最 后 又 形 成 了 四 个维 度 ，八 个偏好 ，十 六 种 人格类 型的人格类型量表，简 称 MBTI（ My ers-Briggs Ty pe Indicator）
目 前 ，MBTI 已 经 发 展 成 应 用 心理学领 域 知 名的专 业鉴 别工具，广泛地应 用 于职业发 展 、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目 前 国际上应 用 最 广泛的职业规划和个性测评理论
在北美、西欧、亚洲的大中华地区、新加 坡、马来西亚、印度 、日本、韩国等国家，每年有数以 百万计的使用 者体验它的魅力所在
在广泛使用 之前 ，MBTI 经 过了50 多年的研发 和检验的历史
到现在，它已 经 历了 数十 年的应 用 实证
它能深入地解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、以 及人们有时不能互相理解
根据 MBTI 理论 ，每种 个性类型均有相应 的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质
使用 MBTI 进行职业生涯开发 的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合
它不仅可以 提供适合的岗位、工作环境等方面的参考，还根据个人的情况提出了 系统的发 展 建议
MBTI 人格类型的四个维度、八种偏好： MBTI 分析人类个性时，运用 四 个关键点，称 为四 个维 度 ；在某关键点上，每个人都会表现出不向的生天和习惯的行为倾向，称 为某维 度 上的偏 好
