XX 年如何作好职工思想工作 作好职工思想工作，解决职工生活困难 人是一切社会活动的主导者，人的思维指导行为，行为产生的结果直接影响整个企业的生产和经营。为此党支部和老总商议定于——18 日在党员活动室进行了为期五天的中干管理培训，就如何做好本职工作，真正起到管理者和生产者的作用及如何做一个合格的 xx 人进行讨论总结。起初参加学习的人数由办公室指定的中干参加，后来许多职工群众都自觉参加到学习中来，用他们的话说是想真正充实自己，作 xx 人，做 xx 事。会期的最后两天进行了大讨论：怎样遵守厂纪厂规。作为 xx 人，中干们应当做些什么。职工该做些什么。许多员工都写了自己的真实感想。（现存于《公司资料》。） 通过五天的学习，确实收到了良好的效果，消极怠惰者变得积极勤奋了，得过且过者变得尽心尽职了，自由散漫者变得遵章守纪了，讲究文明礼仪的风气盛行了，随口脏话、随地吐痰的坏习气不见了，地上看不见一颗烟头，一点纸屑，清洁整齐的感觉让人耳目一新。针对极个别冥顽不化者，支部书记三番五次，苦口婆心进行帮助，让他从思想到行动上有了极大的转变;从而树起一面旗帜，起到正确导向作用，影响极大极好。 例如：曾在一次为员工调整宿舍的时候，因施釉线班长小林一个人住了一间宿舍，始终不想与别人合住，其他员工按规定调整为三个人一间寝室。为了作好小林的思想工作：书记先是在电话中进行说服和教育帮助;他第一天推说上班太累了，正睡觉，第二天搬去指定的寝室和别人合住;第二天书记又找他时，他说当天有事，第三天一定搬;结果到了第三天，书记再去看他，他仍旧未搬，躺在床上爱理不理地说：“书记，你哪门总和我过不去哟，我又没得罪过你。”一听这话，我倒吸口凉气：这小伙子咋桀骜不驯的。但是我仍然笑眯眯地，索性拉条凳子坐在他面前说：“小林，这话就不对了，作为班长，我们自己应该带好头，遵守公司规定……”“啥子公司规定，我看是你规定的哟。”“我还没这权利，但我要告诉你公司为啥这样规定，你一个人住一间，要用这盏 40w 的日光灯，这灯耗同样多的电，却只为你一个人，这样不算节约吧。既然我们是这企业的工人，我们就要有企业主人翁的责任感，把企业当我们自己的家一样爱护，该节约的而且能节约的我们就要节约这是第一。第二呢，作为班长，你希不希望你属下的员工不听你的安排，不负责任，不安心工作，完不成生产任务。受罚的人是你，罚你是小事，只是教育的一种方式，而不是目的...
