1考核指考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分基本要求（80分）组织机构（20 分）1、企业应建立“双体系”建设组织领导机构，组织领导机构组成人员应包括企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员，企业主要负责人担任主要领导职务，全面负责企业“双体系”建设。2、企业应明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员“双体系”建设应履行的职责，并在安全生产管理制度中增加安委会、安全领导小组相关职责。3、企业应制定“双体系”建设实施方案，明确工作分工、工作目标、实施步骤、工作任务、进度安排等。1、未以正式文件明确建立企业“双体系”建设组织领导机构的，扣 2 分。2、企业“双体系”建设组织领导机构的组成人员不全面，缺一个岗位扣 2分；企业主要负责人未担任主要领导职务的，扣 5 分。3、未明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员“双体系”建设职责的，一项不符合扣 2分。4、未制定“双体系”建设实施方案的，扣 5 分。“双体系”建设实施方案未明确实施时间、责任人与分工、工作任务等，一项不符合扣 2 分。5、企业主要负责人、分管负责人及各岗位人员未履行“双体系”建设职责的，每人次扣 2 分。否决项：未建立“双体系”组织机构，明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员相关职责的，评定验查文件：下发的正式文件、安全生产责任制度。查阅“双体系”建设实施方案，并对照实际实施情况。询问：企业主要负责人、分管负责人及各层级、各岗位人员是否掌握“双体系”建设基本要求及应履行的主要职责。0风险分级管控和隐患排查治理体系建设评估表23考核指标考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分位。任部门、职责、工作内容，一项内容不符合扣 2 分。3、制度、作业指导书等体系文件未传达到各部门/岗位，发现一个部门/岗位扣 2 分。体系文件发放或传达记录。现场检查：工作岗位是否已获取有效的风险分级管控和隐患排查治理制度或作业指导书等体系文件。责任考核（20 分）1、企业应建立健全“双体系”考核奖惩制度，或在安全生产奖惩管理制度中涵盖相关内容，明确考核奖惩的标准、频次、方式方法等，并将考核结果与员工工资薪酬相挂钩。2、应落实“双体系”考核奖惩制度，根据“双体系”考核结果予以奖惩。1、未将考核结果与员工工资薪酬相挂钩的，扣 5 分。2、未根据“双体系”考核结果落实奖惩的，一项不符合扣 ...
