下载后可任意编辑发挥政工优势，助力事业单位创新进展发挥政工优势，助力事业单位创新进展 常亮亮 摘 要：政工工作在事业单位中有着不可取代的地位，是事业单位稳步前进、健康运营的重要保障。新时期下，随着信息化渠道扩大，事业单位工作人员接受的信息量也在不断增大，无论是行为还是思想，均发生了一定的變化，这在无形之中给政工工作带来新的挑战。为了推动事业单位健康长远进展，必须发挥政工优势，及时解决当前事业单位运转过程中普遍存在的员工服务意识淡薄、思想素养参差不齐、工作方式落后等问题，为事业单位的高效运营和稳定进展奠定基础。本文就如何发挥政工优势，助力事业单位创新进展展开探究。 关键词：政工;事业单位;创新进展 一、引言 事业单位的稳定建设和整体进展受到政工工作的影响。有效的政工工作能够提升工作人员思想道德水平，增强其责任感和敬业精神，这是事业单位开展一切工作的思想基础。只有做好政工工作，事业单位才能得到长远的、良性的进展。当下很多事业单位对于政工工作优势、实践策略等缺少清楚的认识，导致政工工作价值无法发挥出来，整体进展缓慢。本文就如何发挥政工优势，推动事业单位健康、持久运营阐述几点拙见。 二、事业单位进展现状 （一）员工服务意识淡薄 企业单位是一个以盈利为目的的机构，而事业单位与企业单位不同，是一个服务于人民，不是以盈利为目的的机构。事业单位带有一定的公益性质，参加社会事务管理，为社会服务是其宗旨，主要从事卫生、文化、科技、教育等活动[1]。然而，对当前事业单位运营现状进行分析后可知，员工服务意识淡薄的问题普遍存在。部分员工抱着“当一天和尚撞一天钟”的心理工作，在工作中敷衍、应付，没有仔细落实自己职责。这一问题若不加以解决，会影响事业单位健康进展。 1下载后可任意编辑 （二）员工思想素参差不齐 员工思想素养参差不齐是当前事业单位在运营过程中表现出来的问题之一。当前这个现代化社会充斥着各种各样的意识形态，而事业单位作为一个具有服务性质的机构，员工面对的人群非常复杂。这种情况下，事业单位员工难免遭受各种意识形态的影响，尤其是一些不良的社会风气，如利己主义、拜金主义等。在这种不良思潮影响下，员工甚至做一些违反职业道德的事情，不仅让事业单位外在形象受到影响，也对社会进展造成不良影响，这一问题亟待解决[2]。 （三）工作方式具有滞后性 在长期的工作中，事业单位工作人员积累了丰富的工作经验，但同时...
