学习“211”运动的重要意义心得体会学习“211”运动的重要意义心得体会根据《关于全面开展“打击官僚主义、打击形式主义、整顿作风、强化责任”运动的决定》文件精神，集团正轰麦烈烈开展“211”运动，9月份各单位紧抓运动第三阶段“修订出台制度，完着工作流程”的阶段性工作重点，认真彻落实运动各项要求，取得了良好成效，现将9月份“211”运动开長情况通报如下：一、强化責任意识，整顿工作作风，着力打造恒大铁军集团系统各单位根据“211”运动工作安排，认真查找工作中的官像主义、形式主义作风问题，问责相关责任入，共问责13867人，其中开除劝退281人，免职降职17人，降薪141入，经济处罚13428人。同时，地产集团全面实施基础及结构安全强监管、严考核并开展拉网式大检查，并持续加强合作共赢招投标管理、消防安全检查等监督检查工作；旅游集团开展巡视监察，对4个地区公司各项经营环节进行全面系统检查，查处典型不负责任、失职读职等问题；健康集团加大综合监察力度，进步明确员工队工作“红线”，筑牢行为规范“底线”。牢记红黄线标准，坚决不可逾越。管理干部作风要求红线1、收受贿赂（收受供应商、施工单位、业主、员工财物等行为）；2、以权谋私，利用职务之便谋取个人利益；3、干预、操纵招标采购活动；4、虚报财务科目（违规报销差旅费等其他费用）；5、任人唯亲（拉帮结派，包庇纵容）；6、考勤作假；7、滥用职权，损害公司利益。管理干部作风要求黄线1、接受供应商、施工单位、业主、员工请吃等行为；2、为规避考核，擅改业主及住户信息；3、项目考察时迎来送往，违规接待；4、不关心业务，不亲临现场，遇事推诿扯皮，不担当行为；第1页共4页5、利用职权满足个人喜好；6、维保修数据造假；7、与下属一起参与金钱性质的活动（例如麻将，纸牌等）；8、存在“一言堂”现象（不准下属发表自己意见及建议的机会；）9、道德败坏，发生不正当男女关系行为。二、聚焦制度建设，优化工作流程，推动管理上台阶集团系统各单位9月共出台新制（含工作指引）99个、修订制度条款1026条，制定其他优化流程、提升效率创新性举持107个；减少审批环节（人）86个，缩短审批时限255.5小时，精简表格个97个。公司要求各单位务必站在集团全局的战略高度，严格落实运动各项工作安排，并制定切实有效的措施，加强对重点环节、重点事项的考核检查监督力度，强化责任意识、整顿工作作风，确保运动第四阶段取得成效。根据集团文件精神和地区公司安排，全员在十月底深入学习了许主席《关于全面开展“打击官僚主义、打击形式主义、整顿作风、强化责任”运动的决定》文件精神，要在许主席的领导下开展“打击官僚主义”的运动，坚决打击腐败行为。随着恒大集团的不断发展，不断壮大，在收获喜悦的同时，集团及地区公司内部也慢慢现出一系列不和谐的现象，为了维护好集团品牌形象，完善公司员工自我修养，根据“211”重要意义以及结合《员工修身准则36条》浅谈在下所学所思及所感。时刻常记《员工修身准则36条》：基本素质16条：公平公正坚持原则实事求是任人唯贤光明磊落廉洁奉公严以律己作风扎实敢于负责勇于创新精心策划勤于思考善于学习勤俭节约忠于职守诚信为本综合能力8条：分析能力组织能力协调能力社交能力统筹能力策划能力决策能力领导能力综合水平12条：政策水平前瞻水平理论水平理财水平交际水平业务水平管理水平用人水平策划水平创新水平决策水平领导水平第2页共4页什么是官僚主义。对高高在上、遇事推诿、人浮于事、假公济私等二十中官僚主义表现做了高度概括。很多种行为都可以属于官僚主义，实际上都属于工作作风问题，在某种程度上是一个企业发展祖壮大后的必然产物。这其中，不负责任就是最大的官僚主义，推诿扯皮就是最明显的不负责任。如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观臆断地瞎指挥等。有命令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。然而在这个与时俱进的飞速发展的社会，官僚主义不管是从小企业到大集团都是严厉打击的不良作风，恒大集团本着以“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓...
