[串讲资料][00147][人力资源管理一]VIP免费

尚德睿博学院·教研中心 学习是一种信仰！ 1 / 26 人力资源管理一（00147） 第一章 人力资源管理导论 一、人力资源及相关概念 P46： 1.人力资源：是指一定范围内的人口中所具有智力和劳动能力人的总和。 2.人口资源：是指一定范围内的所有人员的总和。人口资源强调的是数量观念。 3.人才资源：是指一定范围内人力资源能力较强、素质较高的人的总和。人才资源强调的是质量观 念。(三者的数量关系为：人口资源>人力资源>人才资源) 4.人力资本： （1）含义：是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技 能和健康等的总和。 （2）资本有三个普遍特征：第一，是投资的结果；第二，在一定时期内，能够不断带来收益；第三，在使用中会出现有形磨损和无形磨损。人力资源也具有这些特征。 5.人力资源与人力资本的区别：人力资源更多强调的是生理性、物理性和来源性等特点；人力资本更多强调的是经济性、功能性和利益性。具体地说，人力资源与人力资本存在以下差别： （1）两者的概念范围不同：人力资源包括自然性人力资源与资本性人力资源；资本性人力资源是指具备劳动能力和劳动素质的劳动者进入了劳动市场，并且通过市场交易，获得了收益的人力资源。 （2）两者所关注的焦点和研究的角度不同：人力资本是个经济学概念，而人力资源是个管理学概念。 二、人力资源的特征和作用 P48： 1.人力资源的特征：生成过程的时代性、开发对象的能动性、使用过程的时效性、开发过程的持续性、闲置过程的消耗性。 2.人力资源的作用：是现代组织中最重要的资源；是经济增长的主要动力；是财富形成的关键要素。 三、人力资源相关理论 P49： 1.舒尔茨的人力资本理论： （1）舒尔茨：被誉为“人力资本之父”。 （2）舒尔茨的人力资本理论要点：①人力资本体现在人的身上，表现为人的体力、智力、能力等素质的总和。②人力资本通常用人的数量、质量以及有效劳动时间来计算。③人力资本可以理解为对对人力的投资而形成的资本。④人力资本可以带来利润。 2.人性假设理论： （1）“经济人”假设：由美国管理学家麦格雷戈提出。科学管理理论的代表泰罗就是“经济人”观点的典型代表。这种假设认为，人的行为是在于追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬。针对“经济人”假设的管理措施：①管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率；②管理工作是少数人的事，工人的责任就是干活；③采用胡萝...