[人力资源]要想招到人,你还需要合格的面试官!VIP免费

【人力资源】要想招到人，你还需要合格的面试官！ 明阳天下拓展 面 试 官 对 人才招聘的影响 作 为 求 职 者 ， 你 是 否 经 历 过 比 较 糟 糕 的 面 试 体 验 ， 是 否 遇 到 过 不 专 业 的 面 试 官 。如 果 你 遇 到 过 不 专 业 甚 至 较 差 的 面 试 官 ， 即 使 你 对 公 司 或 工 作 非 常 感 兴 趣 ， 可 想而 知 ， 对 公 司 的 印 象 会 变 的 一 无 是 处 ， 会 毫 不 犹 豫 的 放 弃 再 次 面 试 或 工 作 机 会 。 作 为 企 业 HR人 士 或 企 业 领 导 者 ， 你 所 在 企 业 的 面 试 官 是 否 有 以 下 行 为 ： 面 试 随 意 ， 仓 促 进 行 面 试 ， 不 注 重 倾 听 ， 忽 视 对 专 业 能力 、职 业 精神的 考察， 不 知 道需要什么样的 人 ， 最后无法做出面 试 决策；把招聘面 试 当成配合人 力 资源部的 工作 ， 总是 把面 试 当成工 作 事项中最后的 一 项事情。 毫 无 疑问， 不 够专 业 的 面 试 官 ， 不 仅会 错杀一 些优秀的 求 职 者 及那些潜力 较 高的求 职 者 ， 公 司 苦心经 营的 品牌形象 往往被不 合格的 面 试 官 在 不 经 意 间摧毁了，HR花费大量时间和精力 吸引到 的 优秀人 才也会 因为 不 专 业 的 面 试 官 而 在 面 试 决策方面 功亏一 篑， 最后无 法吸引到 优秀的 人 才。 面 试 官 是 企 业 人 才流入的 质检员， 合格的 面 试 官 的 直接产出就是 为 企 业 招聘到 优秀的 人 才， 创造卓越的 人 才价值， 不 合格的 面 试 官 就如 同对 人 才没有 进 行 严格的把关， 不 合格员工 就像没有 质检把关的 问题产品一 样流入企 业 ， 而 后又很快地大量 流 失 ， 带 来 更 大 的 直 接 和 间 接 的 经 济 损 失 ， 由 此 可 见 面 试 官 是 创 造 企 业 人 力 资本 价 值 的 关 键 的 一 环 。 我 们 的 招 聘 与 面 试 往 往 达 不 到 要 求 ， 问 题 很 大 程 度 上 出 现 在 面 试 官 身 上 ， 面 试 官如 此 重 要 ， 而 事 实 上 我 们 的 企 业 对 面 试 官 重 视 吗 ?...