威 XX 县区公安局驻村警务助理考核细则 威宁自治县公安局驻村（社区）警务助理考核细则 （试行） 征求意见稿 为切实抓好农村警务工作，有效发挥驻村（社区）警务助理（以下简称“村警”）在社会治安防控体系中的作用，充分调动“村警”的工作积极性，认真履行工作职责，切实增强群众“安全感、满意度”，实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的工作目标。经威宁自治县公安局党委研究决定，特制定本考核细则。 一、考核对象 全县明确身份的“村警” 二、考核分值 考核基本分为 100 分，分值不设上限。 三、组织形式 “村警”的考核分为月考核和年度考核，县局对全县“村警”的月考核和年度考核进行排名。月考核作为主要考核手段，由所在派出所社区民警每月组织实施，考评结果由派出所存档，报县公安局备案。年度考核以月考核为基础，由县公安局组织进行，考核结果征求所在乡（镇、街道）意见，作为是否继续任用“村警”的依据。 四、考核内容 （一）群众安全感满意率（20 分） 在“村警”所在辖区范围内，对商家店铺、群众进行测评，每次测评人数不得少于 20 人（或者按本村（社区）人口的 3%至5%确定测评人数）。经测评，群众安全感满意率低于 80%不得分，80%至 -1 （3）协助民警开展群众“防火、防盗、防暴恐、防治安灾害事故”的“四防”宣传教育，增强群众的自我防范意识和能力，每月到各寨开展宣传教育不少于一次，记 5 分； （4）对本村（社区）基本情况（含常住人口、流动人口、机动车、留守儿童、留守老人、留守妇女、肇事肇祸精神病人、涉毒人员、刑释人员、社区矫正对象、邪教人员、刑事案件（分类）、治安案件、矛盾纠纷、有关上访人员等）熟悉掌握程度进行测试，熟悉的得 5 分，基本熟悉的得 3 分，不熟悉的得 0 分。 3、矛盾纠纷化解及不稳定因素的排查（20 分） “村警”应积极参与排查调处民间矛盾纠纷，努力把不稳定因素化解在基层和萌芽状态，并及时上报。 考核方式： （1）经派出所核实，当月本村（社区）无矛盾纠纷的得基础分 6 分，对本村（社区）发生的矛盾纠纷（如土地承包、婚姻、家庭、山林、邻里、征地拆迁、企业改制重组破产、小孩打斗，鸡犬争食，个人恩怨等引发口角冲突或打架斗殴等，符合法律法规可以进行当场调解的）及时化解有记录的在基础分之上，调解 1 起记 2 分，记满 10 分为止。未开展化解工作的，该项为 0 分。 （2）经派出所核实，当月本村（社区...
