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工资管理规定工资 管理规定第一章总则第一条按照公平合理、按劳分配的原则，特制定本暂行规定。第二条凡本公司职工的 工资 待遇，除有特殊规定之外，均应依照本规定执行。第三条本公司职工的 工资 待遇包括：（一）基本 工资 ：职工的历史积累，反映职工的历史贡献。（二）岗位等级 工资 （又称岗位津贴） ：根据职工本人情况及工作岗位确定， 通过评介职工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定职工的 工资 等级及水平，反映职工的技能及贡献。（三）工龄津贴：补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献。（四）福利津贴：用以保证职工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。（五）公司补偿养老保险金：公司根据职工所具有资格给予职工的养老保险福利补贴，以补偿职工对国家及公司的贡献。（六）交通津贴：补贴职工上下班的费用。（七）特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。第六条职工对 工资 有异议时，可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。第二章各项 工资 、津贴的计算、发放和考核第七条基本 工资（一）基本工资标准执行企业自定工资 岗位等级表；（二）基本 工资 评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。（三）物价补贴并入基本工资 。第八条岗位等级 工资（一）岗位等级 工资 标准参见附表一。（二）岗位等级 工资 晋升由职工每年岗位考核结果确定。考核升岗者，直接进入新的岗位等级工资 ；考核降岗者，以新的岗位等级工资 为准。（三）新进职工在试用期间的岗位等级工资 按以下标准发给 （以正式录用为准）：1、试用期限由职工签订的劳动合同决定。2、新参加工作的应届毕业生，大专、本科生按九岗工资 基数发给。3、特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资 发给。4、试用期人员不享受绩效工资。5、三个月后，根据考核进入所聘岗位等级工资 。6、公司招聘、调入人员被聘于2 岗及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资 。（四）公司内部调换工作岗位者，按新的岗位登记工资 发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资 不变。（五）待岗人员的 工资 管理按如下办法执行。1、待岗次月起扣除各项工资 ，按当地政府规定的最低生活费发放。2、待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资 。（六）临时工转合同工者，其岗位等级工资 视同外部招聘、调入人员进行管理。第九条工...