”小型公司工资管理系统设计“c++课程设计VIP免费

目 录 一、课程设计目的 .........................................1 二、课程设计内容..........................................1 1、题目及简介..........................................1 2、设计说明............................................1 3、程序设计...........................................1 （1）程序流程图.....................................1 （2）程序代码.......................................2 三、课程设计总结..........................................15 参考文献.................................................15 1 一、 课程设计目的 （1） 要求学生达到熟练掌握 c++语言的基本知识和技能； （2） 基本掌握面向对象程序设计的基础思路和方法； （3） 能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题。 二、 课程设计内容 1、题目及简介 （1） 设计题目：小型公司工资管理系统设计 （2） 简介： 公司主要有 4 类人员：经理，技术员，销售员，销售经理。要求存储这些人的职工号，姓名，月工资，岗位，年龄，性别等信息。 工资的计算方法： 经理：固定月薪为 8000； 技术员：工作时间*小是工资（100 元每小时）； 销售员：销售额*4%提成； 销售经理：底薪（5000）+所辖部门销售额总额*0.5%； 要求; 1) 输入数据要求每类人员不能少于 4 人，并按一下格式输出： 职员号 姓名 性别 年龄 岗位 工资 排名 及某销售经理管理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表：职员号 姓名 销售额 销售额合计。 2）总体设计，要有一个菜单，用于选择各项功能，其中 （1）数据录入：输入各种数据； （2）数据统计：各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序； （3）数据打印：打印上述表格； （4）退出：退出本系统； 2 设计说明 充 分 利用了 类的继 承 与 派 生的知识，先 定义 了 一个雇 员类 Employee，由 雇 员类公有派 生出技术员类 Tech，销售员类 Seller，经理类 Manager，由 销售员类Seller，经理类 Manager 公有派 生出销售经理类 XManager。把 基类都 定义 为虚基类。通 过 基类去 写 的派 生类就 可 以 调 基类的公有成员。利用 for 循 环 把 经理数据，技术员数据，销售员数据，销售经理数据输入，利用冒泡排序法把 各销售经理的资按升 序排列 。利用 switch 进行选...