《 员 工 薪 酬 福 利 管 理 （ 第 2 版 ）》 习 题 答 案 第 一 章 员 工 薪 酬 管 理 概 论 本章重点概念 员 工 薪 酬 （ 1） 狭 义 的 员 工 薪 酬 是 指 员 工 个 人 获 得 的 工 资 、 奖 金 等 以 金 钱 或 实 物 形 式 支 付 的 劳动 回 报 。 （ 2） 广 义 的 员 工 薪 酬 是 指 经 济 性 报 酬 和 非 经 济 性 报 酬 的 总 和 。 其 中 经 济 性 报 酬 是 指工 资 、 奖 金 和 福 利 等 ， 而 非 经 济 性 报 酬 则 是 指 员 工 个 人 对 企 业 及 对 工 作 本 身 在心 理 上 的 一 种 感 受 。 员 工 工 资 工 资 指 单 位 耗 费 一 定 的 经 济 资 源 支 付 给 员 工 的 报 酬 ， 而 薪 酬 则 还 包 括 员 工 从 工 作 本身 所 得 到 的 报 酬 。 人 力 资 源 价 格 人 力 资 源 价 格 是 指 生 产 过 程 中 运 用 的 所 有 人 力 资 源 为 其 所 有 者 带 来 的 报 酬 ， 既 包括 处 于 雇 员 地 位 的 人 力 资 源 的 报 酬 ， 也 包 括 处 于 雇 主 地 位 的 人 力 资 源 的 报 酬 。 工 资 总 额 工 资 总 额 是 指 各 单 位 在 一 定 时 期 内 直 接 支 付 给 本 单 位 全 部 员 工 的 劳 动 报 酬 ，不 论 是计 入 成 本 的 还 是 不 计 入 成 本 的 ， 不 论 是 以 货 币 形 式 支 付 的 还 是 以 实 物 形 式 支 付 的 。 工 资 成 本 费 用 工 资 成 本 费 用 是 指 企 业 在 生 产 经 营 活 动 中 支 付 并 列 入 成 本 的 工 资 费 用 。 人 工 成 本 费 用 人 工 成 本 费 用 亦称劳 动 成 本 ， 是 指 雇 主 因雇 用 劳 动 力 而 发生 的 列 入 成 本 的 费 用 。 员 工 薪 酬 管 理 员 工 薪 酬 管 理 是 企 业 管 理 者 对 本 企 业 员 工 报 酬 的 支 付 标准、 发放水平、 影响要素进行确定 、 分配和 调整的 过 程 。 薪 酬 结构 薪 酬 结构是 指 企 业 员 工 之间的 各 种 薪 酬 比例及 其 构成 ， 主...
