下载后可任意编辑大数据时代事业单位人力资源管理变革讨论大数据时代事业单位人力资源管理变革讨论 杨智磊 摘 要 随着时代的进步，我国技術水平越来越先进，大数据给各大事业工作提供了大量的资源，而对大量数据进行排查是最为复杂的环节。过去人力资源管理全靠人工完成，管理工作效率低下，在大数据的帮助下提高了其工作效率。本文探讨大数据时代下事业单位人力资源管理的变革。 关键词 大数据时代 事业单位 人力资源管理 一、引言 大数据时代推动了我国经济进展，为科学技术进展开启了一条新道路。大数据的使用，对千万条信息的快速查找，节约了时间，但事业单位人力资源管理仍存在问题，需要进行探究，进而找到解决问题的方案。 二、大数据时代下人力资源管理的问题 （一）管理思想落后 当前的事业单位人力资源管理工作，由于思想的落后，所以还没有完全适应大数据时代的进展，面临着机遇和挑战。管理人员要对系统有明确的认知，掌握大数据的基本操作，知道如何利用爬虫查找关键词，进行搜索、筛选，将大数据利用到位，从而提升管理效率。但大部分事业单位人力资源管理人员对大数据一窍不通，思想的落后使得管理工作效率低下，从而阻碍了进展。单位需要有一个管理人员统筹全局，在工作中起到监督和管理的作用，假如其不会使用大数据的话，就会导致人力资源管理受到阻碍。 现如今管理科技的进展十分迅速，在新科学技术的帮助下，管理人员要紧跟时代的步伐，有进展学习的意识和动力，学习新技术，满足工作的需要，同时这也是现代社会的基本需要。[1] （二）专业人才的缺失 单位的进展注重的是效率和利益，应聘进公司的员工虽然薪资低，但是专业能力弱。事业单位的进展必须有专业人才，否则无法将大数据技术运用到工1下载后可任意编辑作中，依赖人工对大量的资料进行整理，增加了管理人员的工作量，降低了工作效率，也使管理数据的错误率大大提高。同时，在没有专业的人力资源的情况下，没有运用科学有效的技术，会阻碍事业单位的进展。同时，事业单位对部门管理不重视，导致人力资源进展受到阻碍。这会浪费大量的资源，导致单位出现亏损，阻碍事业单位人力资源管理的进一步进展。[2] 三、大数据时代下促进人力资源进展的措施 （一）创新管理制度 为了促使管理人员更新思想，在大数据时代背景下，应制定合理的规章管理制度，法律规范整个工作，对管理人员开展大数据技术培训，增加其对大数据的认识，从而提升管理效率。同时，培...
