下载后可任意编辑如何加强和创新国有企业基层党建工作的方式方法如何加强和创新国有企业基层党建工作的方式方法 【摘要】国有企业在我国经济组织中占有重要的地位，随着近些年社会科技的进展，为了能够与时俱进，国有企业的体制改革成了势在必行的一种必经之路。在此过程中它不仅受到了社会各界人士的关注，还受到了企业内部员工的不同态度和行为的阻碍，这在一定程度上影响到了国有企业基层党建工作的开展。因此，为了能够更好地开展国有企业基层党建工作，在现行工作方式方法上进行加强和创新是十分必要的。 【关键词】国有企业 基层党建 创新 加强 方式方法 一、国有企业基层党建的重要意义 第一方面，国有企业是我国可持续道路进展战略中重要的部分，它的执政地位归属我党直接领导;第二方面，增强企业竞争力，需要不断完善基层党建工作，实行群众路线，不断地提升其工作能力和效率;第三方面，实现经济上的可持续进展，并且使得国有企业在强烈的竞争格局中能够拥有核心力，这就需要大量的优秀且专业的人才作为国有企业的重要组成部分。 二、当前国有企业基层党建工作存在的问题 （一）对党建工作重视程度不够 国有企业于我国的整体经济形势进展有着不可估量的作用，随着近些年民营企业和互联网电商平台的进展，已经严重地影响到了国有企业的自身进展。然而，一些国有企业并不以此为进展中的威胁，对于其基层党建工作的开展仍旧是不闻不问，对于人员的教育活动只是单纯地走过场、讲形式，这样就很容易发挥实质性的作用，尤其是在具体事务的协调安排和处理方面。 （二）党员干部没能将自身作用充分发挥出来 对于国有企业的基层党建工作来进行进一步的深度分析，其进展中缺乏专业的管理人才和高素养的职工，才使得进展过程并不是那么顺畅。同时，对于基层党建工作的开展，从各个层面都在讲究形式主义，而遇到具体问题的时候，却是很缺乏有效的解决方案，也就是说党员干部没有充分发挥出自身的作用。 1下载后可任意编辑 （三）工作方式方法无创新 就目前而言，国有企业基层党建工作的开展，在其工作方式方法上是缺乏创新力的，企业内部员工都有着自身有效的工作方式，坚持自身习惯性的常规操作，而对于创新力的认识过于浅薄，甚至是会有人出现排斥的心理，这将会导致工作方式方法无法做到创新，严重影响到了国有企业的自身进展的决策力和具体事务的执行力，这是形成国有企业进展的重要阻碍，在一定程度上拖怠了进展速度。 三、加强...
