下载后可任意编辑对中职院校人力资源管理的若干思考对中职院校人力资源管理的若干思考 郑潇雨 摘要:由于中职教育与经济进展密切相关,加之为中小学教育的兜底性质 ,其重要性日益凸显。在实际的进展过程中欧冠,中职院校在管理上还存在着许多的问题,这些问题成为阻碍中职教育健康进展的关键,亟待得到解决。本文从中职院校人力资源管理的现状出发,结合中职教育人力资源管理中出现的实际问题,提出若干思考。 关键词:中职院校; 人力资源; 管理; 思考 教育事业一直以来都是国家高度重视的一项工作,特别是在进入 21 世纪以后,我国每年所投入的教育经费都在逐年的增加,占国民生产总值的份额也在逐年上升。教育是民生之基,只有做好教育这项工作,才能保证我国社会主义事业以及整个民族健康稳步的进展。对于在教育事业中占据重要地位的中职教育来说,做好中职院校的人力资源管理是保障中职教育在整个社会进展浪潮中继续发挥重要作用的关键,是一项基础性的工作。本文从中职院校人力资源管理的现状出发,结合中职教育人力资源管理中出现的实际问题,提出若干思考。 一、中职院校人力资源管理工作的重要性 做好中职院校的人力资源管理工作,能够整合院校的资源优势,极大地调动院校老师的工作积极性,让老师在教学过程中发挥出最大的可能性,保证中职教学工作的高质量完成。同时也能极大的调动学生的学习积极性,学生在一个运行有序,老师优秀的院校会更加的有学习的热情。中职教育不同于其他基本的素养教育和高等教育,是以就业为目标的专业性教育,调动起学生的学习的积极性,让学生具备更加专业的职业技术能够使学生更加的满足现在社会经济进展的职业需求,能够更好地帮助解决我们现阶段的就业问题。 二、中职院校人力资源管理的现状 (一)观念落后,对人力资源管理认识不足 1下载后可任意编辑 中等职业教育也是近十几年来才开始引起社会和相关部门的高度重视的,所以相对其他从一开始就受到重视的教育形式相比,中职教育的进展水平当然就会显得略微落后一点。相对来说,观念也会比较落后,对人力资源管理的认识和重视程度不足。传统的行政式管理依旧在中职院校普遍存在,“以人为本”的教育管理理念没有融入到院校的管理体制中去,离最近国家提出的对于中职教育的进展要求还有相当大的一段距离。 (二)管理体制不健全,制度不完善 现在的中职教育进展基本上还处于初期的摸索阶段,存在着管理体制不健全,管理制度不完善的...