主考学校：南京大学专业代码： 2020218《人力资源管理》（本科段）课程代码： 06091《薪酬管理》大纲：江苏省高等教育自学考试大纲（高纲1164）教材：《企业薪酬系统设计与制定》，姚凯著，四川人民出版社，2008 年。第一章薪酬系统总论第一节薪酬的基本概念一、识记：1 、薪酬：是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利之和。2、薪酬的分类方法：（1）根据薪酬量，可分为计时、计件和绩效薪酬；（2）根据是否采取直接的货币形式，可分为货币薪酬和非货币性薪酬；（3）根据薪酬发生的机制，可分为外在薪酬和内在薪酬。3 、 外 在 薪 酬 ： 是 企 业 针 对 员 工 所 作 的 贡 献 而 支 付 给 员 工 和 各 种 形 式 的 收 入 。内在薪酬：是指由于自己努力工作而受晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。4、基本薪酬：是指企业根据员工的职位价值、承担或完成的工作以及其所具备的完成工作的技能或能力、资历， 而向员工支付的稳定性报酬。基 本 薪 酬 的 特 点 ： （ 1 ） 例 行 性 ； （ 2 ） 稳 定 性 ； （ 3 ） 基 准 性5、绩效薪酬：是根据员工是否达到或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的报酬。绩效薪酬构成：业绩薪酬 、激励薪酬、特别绩效薪酬。6、间接薪酬：主要指员工的福利与服务，是企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式。二、领会：1、内在薪酬包括：（1）参与决策的权利；（2）能够发挥潜力的工作机会；（3）自主且自由安排自己的工作时间；（4）较多的职权；（5）较有兴趣的工作；（6）个人发展的机会；（7）多元化的活动等。2、薪酬对企业和员工的意义：（1）薪酬对企业的意义：①提升企业经营绩效；②增强企业文化的认同感，支持企业文化变革；③控制经营成本。（2）薪酬对员工的意义：①维持和 保 障作 用 ；② 激 励功 能 。薪 酬 对企 业 和员 工 的意 义 。第二节薪酬的基本原理与基本问题一、识记1、早期的工资决定理论：（1）亚当· 斯密的工资决定论；（2）威廉· 配第的最低工资理论；（3）约翰·斯图亚特·穆勒的工资基金。2、工资决定理论：（1）约翰· 贝茨· 克拉克的边际生产力理论；（2）马歇尔的供求均衡 工 资 理 论 ； （ 3 ） 马 丁 ·魏 茨 曼 的 分 享 经 济 理 论 ； （ 4 ） 效 率 ...
