行政人事部安全生产目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、全员行动、综合治理”的方针，落实安全生产责任，切实加强公司的安全运作，杜绝各类事故的发生，根据安全生产法、危险品安全管理条例及相关法律法规标准的要求，结合公司实际情况，特签订行政人事部及其负责人安全生产目标责任书：一、安全生产目标：1、火灾爆炸、中毒事故0人次;2、道路交通及其他财产损失的事故0人次;3、轻伤事故0人次、重伤事故0人次;4、安全检查完成率100%、安全隐患整改率100;5、安全培训完成率100%、安全消防设施常年完好率100%。二、行政主管安全生产职责：1、认真学习和贯彻安全法律、法规、制度、标准和劳动保护政策以及公司各项安全生产规章制度及安全操作规程。2、参与制定公司职工安全教育培训计划，负责新职工的“厂级”安全教育，即安全意识、安全知识、职业健康知识和自救互救知识培训;负责外来人员进车间的安全教育，正确着装，并亲自带领进车间;3、组织安全巡查、安全检查，对检查中发现的不安全因素，特别是重大隐患，督促整改，特殊情况下有权下令停工，并立即向领导报告;4、组织工伤事故、生产性火灾事故以及交通事故（未遂事故、轻伤事故和受安监部门委托的重伤事故）调查，并及时上报事故调查报告书;配合上级事故调查组对重伤以上事故的调查处理。5、参与编制安全生产管理制度和安全技术操作规程，并监督执行，检查执行的情况;6、组织和落实好新工人进行的安全教育。三、人事副经理安全生产职责：第1页共2页1、根据《中华人民共和国职业病防治法》及本企业实际情况，负责制定职业病防治计划，保障职业病防治任务的顺利实施。2、按照职业健康监护管理办法的规定，定期与认证的职业卫生部门取得联系，组织本企业有职业病危害岗位的职工进行体检（上岗前、在岗期间和离岗时的体检）。3、负责联系职业卫生中介机构对职业危害作业场所的职业病危害因素进行检测和评价。4、负责职业卫生档案、劳动者健康监护档案的管理工作。5、负责职业病危害分类管理工作。7、做好职业卫生责任制度的考核工作。四、安全奖惩：1、安全生产责任考核和奖惩与奖金挂钩。2、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进个人。3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。五、本责任书一式两份，经双方签字后生效，有效期为一年。公司：日期：行政负责人：日期：第2页共2页
