行政人事部考核方法VIP专享VIP免费

行政人事部考核方法行政人事主管（一）制定行政人事工作规划与制度；（20分）1、2、3、4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息；5分制定行政工作制度和规范，并负责公司的方针政策和规章制度的推行和监督；5分掌握工资、奖金、劳动保护、福利等相关政策；5分制定公司人力资源发展规划，建立和完善招聘流程和招聘体系，制定相应工作程序；5分（二）主导人员调配和员工关系等相关工作；（20分）1、建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；5分2、3、4、了解员工流失情况及流失原因，协助各生产车间做好稳定员工工作；5分受理员工投诉，组织相关部门妥善解决；5分对所有员工（包括管理人员）的考察和测评工作，为人事任免决策提供基本情况和参考意见；5分（三）负责新员工入职培训和在职员工培训的组织安排管理工作（15分）1、建立并完善培训管理体系，并组织指导落实实施工作；5分2、3、编制、修订、完善员工培训手册和各项培训管理制度，并监督实施；5分与各部门主管沟通及时了解内部培训需求。5分（四）督导协调其他行政人事相关事务（15分）1、组织并监督员工考勤管理工作（上下班，用餐时间）；第1页共13页2分2、管理食堂、宿舍及周边环境卫生情况；3分3、4、处理合同纠纷与劳动争议等相关问题；5分监督下属工作开展和工作效果；5分（五）负责协调并处理各类违纪违规事件；（10分）1、不定期组织相关部门检查厂纪厂规和各项制度的落实情况；10分（六）本部门日常组织管理工作（20分）1、建立健全部门内相关管理制度和工作流程，并监督执行；4分2、责本部门工作任务的布置和划分，并监督各项工作的落实情况；4分3、4、5、协调本部门及与其它部门间的工作关系；4分负责召开本部门各类工作会议，进行工作总结；4分负责本部门人才队伍建设，对下属人员的调配、考核、工作评价等相关意见；4分人事专员考核（一）员工招聘工作（20分）1、定期统计了解员工流失情况，分析流失原因；5分2、3、4、根据现有编制及业务发展需求，草拟人员招聘计划，并上报；5分招聘不同的员工选择招聘渠道组织执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作；5分负责各部门人员的分析和总结工作，适时提出合理调整建议；5分（二）负责员工人事关系管理工作（20分）1、组织办理员工录用、调动、晋升、离职等各项手续；5分2、签订劳动合同及保密协议；5分3、第2页共13页4、协助处理合同纠纷、劳动争议和员工矛盾等相关问题；5分检查劳动合同期限，组织办理合同续签工作；5分（三）负责档案管理及相关工作（15分）1、2、建立和定期整理员工个人资料档案，并进行随时补充记录；7分协助做好工作分析和员工测评等具体组织实施工作；8分（四）督导协调其他人事相关事务（10分）1、监督公司的各项管理制度的执行情况，并及时反馈给直接上级；2分2、负责公司的绩效考核推行；3分3、负责办公用品的管理发放及控制；5分（五）负责新员工入职培训和在职员工培训的组织安排管理工作（20分）1、安排落实新入职员工或在职员工的培训计划；5分2、做好培训记录、培训效果跟踪及反馈等相关管理工作；5分3、整理收集培训相关资料并及时归档；5分4、了解内部培训需求，与直接上级共同确认；5分（六）负责考勤的管理及数据统计工作（15分）1、员工考勤卡的申办、挂失、补办等工作；5分2、3、监督员工对考勤制度的遵守情况；5分服从上及交待的临时工作情况。5分行政专员考核（一）负责食堂管理工作；（28分）1、负责食堂食材的采购，伙食搭配；2、负责食堂成本控制；3、4、负责食堂工作人员的工作分工；监督食堂卫生；（三）宿舍和保洁管理工作；（22分）1、宿舍的日常管理和人员安排工作；11分第3页共13页2、检查并监督保洁工作的完成情况；11分（三）负责二等品发放、废料称重、快件投寄工作；（20分）1、负责二等品的发放工作6分2、3、负责废料称重工作，并做好对帐工作；7分负责公司各部门放件投寄工作；8分（四）其他行政工作；（30分）1、做好客户拜访的接待工作；15分2、服从上及交待的临时工作情况15分保洁考核（一）负责打扫车间卫生；（50分）1、负责换鞋处卫生打扫，及时更换报纸，访客柜衣服清...