下载后可任意编辑当前国有企业工会工作存在的主要问题探讨 国有企业工会工作当前国有企业工会工作存在的主要问题探讨 国有企业工会工作 近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式都发生了深刻变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的趋势
1、职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂 随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，出现了不同利益的职工群体
主要有：一是经营管理者群体
这个群体过去是企业的党政领导(处级以上干部)
企业改制、转制后
成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、期权制、股份制等分配方式；二是“白领”员工群体
主要是科技人员、高级职员
当今知识分子受到企业的广泛推崇，知识分子的劳动可以作为分配要素参加分配；三是普通职工群体
他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资；四是打工者群体
主要是企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等，他们靠具体劳动来猎取酬劳
上述不同的职工群体的需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同，企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，调整工作重点和工作方法
2、职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高 近年来，随着国有企业内部不断重组改制，所有制结构呈多元化进展，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，表现在：一是企业内1下载后可任意编辑部下岗、待岗职工有增无减，就业上岗成为职工关注的头等大事
企业为了追求经济效益要减员，而职工为了生存要岗位，这对矛盾越来越突出；二是企业群体性劳动争议和突发性事件日
