下载后可任意编辑当前地勘事业单位人力资源工资管理所面临的困境与出路当前地勘事业单位人力资源工资管理所面临的困境与出路 摘要：本文主要围绕地勘事业单位人力资源工资管理所面临的困难和出路展开论述，第一部分介绍事业单位工资制度的历史沿革，然后加强人力资源工资管理工作的重要意义，再分析当下地勘事业单位在人力资源工资激励管理工作中所面临的一系列问题，最后提出加强地勘事业单位人力资源工资管理的有效举措。 关键词：地勘事业单位;人力资源工资管理;存在困难;有效出路 地勘事业单位只有做好人力资源管理工作，才能够进一步激发员工的工作积极性，保证事业单位的工作效率和工作质量。但是当下地勘事业单位人力资源工资管理工作存在一些问题，薪资待遇差距很大，影响到了地勘事业单位工作人员的工作积极性，因此必须要破解当下人力资源工资管理过程当中存在的一系列问题才能够真正起到工资管理激励的作用，提高地勘事业单位的工作效率。 一、事业单位工资制度的沿革 事业单位工作人员的工资是机关事业单位工作人员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给个人的劳动酬劳，用以保障工作人员生活消费支出的需要，激励其更好地完成工作任务。 （一）20XX 年以前的工资制度历史沿革 中华人民共和国成立之初，大部分地方仍然实行以实物为计算基础的工资支付办法。为了统一全国财政经济工作和进行有计划的经济建设，统一以工资分作为全国工资计算单位，之后同时出现了供给制。直至 1956 年第一次工改，确定了在全国实行行政级别制，行政级别从 1 级至 24 级。这个行政级别制一直延续至 80 年代，1985 年 7 月围绕着按劳分配的原则，对机关事业单位进行第二次全国工资制度改革，使得企业的工资制度与机关事业单位工资制度脱钩，实行以职务工资为主要内容的结构工资制度。 1993 年 10 月国务院办公厅发文对机关事业单位进行第三次工资制度改革，1下载后可任意编辑事业单位根据自身特点，事业单位人员分为管理人员、专业技术人员和技术工人三类。管理人员实行职员职务等级工资制;专业技术人员分别实行五种不同类型的工资制度;技术工人实行技术等级工资制度。 （二）现行事业单位工资制度 为了贯彻落实 20XX 年 1 月 1 日正式实施的《公务员法》的有关规定，决定从 20XX 年 7 月起改革公务员工资制度，同时对事业单位工作人员收入分配制度进行改革。事业单位工作人员工资实行岗位绩效工资制度，...
