下载后可任意编辑把握“三个关键”,,推动企业文化创新进展把握“三个关键”,,推动企业文化创新进展 企业文化在中国企业的进展一直未受到重视，但企业文化可为企业的进展提供强大的精神动力，中国企业进行管理创新、技术创新、制度创新，必须以文化创新为基础。面对日益深化、日益激烈的国内外市场竞争环境，越来越多的企业不仅从思想上认识到创新是企业文化建设的灵魂，是不断提高企业竞争力的关键，而且逐步深化的把创新贯彻到企业文化建设的各个层面，落实到企业经营管理的实践中。党的十七届六中全会提出：文化引领时代风气之先,是最需要创新的领域。这一论断充分阐明了文化在社会进展进步中的先导性作用,阐明了文化创新对于文化进展的特别重要意义。在当前高度追求经济进展的时期，文化进展的脚步远远落后于经济进展，加之文化本身的独立性和传统性，以及外来文化的冲击，文化创新已经到了刻不容缓的地步。在国有企业文化建设的过程中，讨论和把握好文化的和谐性、创新性和实效性，是推动文化大进展大繁荣的关键。 一、推动企业文化创新进展要以人为本，循序渐进，保持和谐性 文化创新进展是一个长期复杂的过程。期间必定会涉及到某些单位或个人利益的敏感问题，遇到的矛盾和问题也会越来越尖锐和棘手，操作不好会引起职工思想波动，影响队伍稳定，甚至影响和谐企业建设的大局。因此，必须要以人为本兼顾各方，要全方位地考虑问题，既要扎实推动做到局部利益服务全局利益，同时也要关怀关注和切实考虑个人的意见，想法设法取得群众的理解和支持，让群众成为文化创新的推动者、支持者和响应者，让群众共享文化进展成果。在推动山钢文化宣贯的过程中，莱钢党委根据“以人为本、教育引导、循序渐进、融会贯穿”的思路，统一法律规范了厂区内山钢文化视觉识别系统，举办了“PPT 山钢文化展示大赛”，在《莱钢日报》举办“山钢文化我践行”征文活动，及时宣传在落实山钢文化方面的优秀经验和典型做法；在内部期刊开辟“山钢文化宣贯”专栏等方式，连续刊载山钢文化理念、注解，把职工思想行为逐步引导到山钢文化上来，既看到山钢文化在高度上、认识上、进展上1下载后可任意编辑的优势，又看到职工在本土文化习惯性、自觉性、服从性上的优势，实行优势互补、有效融合的做法，使两种文化交织交融，在全厂落地生根。广泛开展“卓越绩效支部”、“党员先锋”“创新之星”等内容丰富、形式多样的评选活动，培育广阔职工群众知荣辱、讲正气、讲文明、...
