下载后可任意编辑探究行政事业单位内部控制策略探究行政事业单位内部控制策略 沈秀梅 摘要：行政事业单位是我国服务社会的重要部门，在经营过程中促进了社会的和谐进展。随着近年来我国社会经济的快速进展，行政事业单位也发生了较大的改变，但在改变过程中也存在一些问题需要加以改进。就内部控制而言，对行政事业单位的进展极为重要，若是存在问题必定会对行政事业单位造成较大的打击，因此需要对行政事业单位内部控制策略进行深化的讨论。本文将以行政事业单位的内部控制策略为主题，先提出内部控制过程中存在的问题，并提出相应的结局方案，期望能够不断提升行政事业单位内部控制质量，让行政事业单位更好的服务于社会。 关键词：行政事业单位;内部控制;制度建设 我国目前已进入经济进展新阶段，行政事业单位需要结合时代进展环境，充分发挥其公益性质，运用自身职能更好的服务于社会。行政事业单位具有较强的公益性，为了防止内部资产流失，防止国有资产流失，必须要从内部对其进行管控，加强内部控制可有效地防范风险，对行政事业单位的未来进展极为有利，因此需要针对内部控制进行深化讨论。 一、内部控制制度设计原则 （一）互相制衡原则 内部控制制度主要目的是为了实现纵向的互相牵制，横向的相互监督，针对单位内部的各个部门的记录、授权、保管、执行等各个岗位进行职权分离控制，对不同岗位、不同部门之间负责的工作内容进行明确的权利职责划分，并让其相互监督起到一定的制约作用。 （二）权责利统一平衡原则 制定内部控制制度过程中首先需要对责任控制加以落实，然后对单位组织机构内部的岗位、人员职责与工作范围进行明确分配，并根据不同岗位、不同职责制定相应的奖惩制度，让内部控制工作贯穿行政事业单位运营的全过程，1下载后可任意编辑提升企业内部控制的有效性。 （三）一切不例外原则 行政事业单位在开展内部控制过程中，参加的主体是全部员工，由上至下 、任何层级、任何岗位都需要对遵循内部控制制度，运用内部控制制度对内部工作进行管理和制约，让内部控制制度在行政事业单位内部充分的展现其公平、公开、全面的特征。 二、行政事业单位内部控制方面存在的问题 （一）内部控制意识薄弱，建设理念落后 人的行为模式会受到思维模式的影响，思维模式固定化极易制约人们的思想意识拓宽。行政事业单位在进行内部控制过程中会受到思想意识的影响，就目前来看我国行政事业单位内部控制意识相对较为薄弱，且建设...
