下载后可任意编辑新公共服务理论视角下高校人事档案管理策略探讨新公共服务理论视角下高校人事档案管理策略探讨 赵晓格 摘要：随着现代社会的不断向前进展，在新公共服务理论指导下，高校的人事档案管理亦随之面临着更大的挑战，现代社会对于服务职能提出了更严格的要求。因此，高校在进行人事档案管理工作时，不仅要实时地与新公共服务理论要求相结合，更要与时俱进地实行更为创新的管理策略，将高校人事档案管理的革新工作尽快地投入建设，提升人事档案管理工作的效率与水准，为档案管理工作的准确性与私密性提供更全面的保障，以此更为快捷的推动高校人事档案管理工作的进一步进展。 关键词：新公共服务理论;高校;人事档案管理 现阶段的高校人事档案管理工作，虽然是作为高校人事档案工作中最基础的一部分，但是也是保证整个高校顺利运行的核心部分，但是由于传统档案管理模式相对来说比较单一，且并没有注重人事档案管理工作在高校综合管理中存在的重要性，高校人事档案信息的利用率并没有达到实际中的效果。在新公共服务理论下，高校不仅要创新管理策略来改进原有的管理模式，更全面的重视高校人事档案管理工作在高校工作运行中的实际地位，更要对思考高校人事档案管理的核心工作予以更完善的整合，从而更好的促进管理目标的顺利达成，进一步推动高校相关管理工作往更良好的方向进展。本文就当前高校人事档案管理的现状，结合新公共服务理论视角下高校人事档案管理革新的必要性，简单的提出几点合理的革新途径，予以简单的阐述，以作参考。 一、現阶段高校人事档案管理的现状 就目前而言，高校人事档案管理工作首先要解决的问题，是高校大部分教职工对于人事档案管理的实际意义，还没有在本质上引起足够的重视，而由于教职工的认知不足，忽视了对个人人事档案信息填写的重要性，也就难以保证教职工的人事档案信息的准确性。虽然高校人事档案管理会随着高校规模的扩张进行适当的管理升级，但是档案信息服务意识依旧停留在基础的层面。 1下载后可任意编辑 其次，高校人事档案管理制度还不够完善，对人事档案信息的完整性以及准确性，都缺乏必要的监督机制，难以从根本上保证档案信息的真实性，这在一定程度上，相当不利于人事档案进行更为法律规范的管理，这不仅对高校人事单位档案管理工作带来了新的挑战，对于高校管理工作的正常运行与进展，也产生了一定的阻碍。 另外，高校人事档案管理工作的开展过程中，往往都是根据特定的模板，...
