下载后可任意编辑新形势下国有企业政工人才队伍建设探究与思考新形势下国有企业政工人才队伍建设探究与思考 赵天增 【摘要】国有企业是我国经济进展重要的龙头企业，为适应当前经济进展 ，抢抓机遇，一些煤炭行业国有企业应运而生进行了内部体制改革。在改革过程中，职工的思想政治工作、基本队伍建设将面临诸多新的问题和更多的挑战。所以在新形势下，必须加强国有企业政工人才培育和队伍建设，为实现国有企业百年强企目标而保驾护航。本文主要分析当前国有企业政工人才队伍建设中存在的问题，并提出改进政工人才队伍建设的一些措施。 【关键词】新形势下 政工人才队伍 思想稳定 近年来，随着市场经济不断进展，煤炭行业国有企业不断深化改革，随即面临着诸多新的问题亟需解决，因此，国有企业政工人员的综合素养能够提升，将会从根本上推动国有企业转型进展，为国有企业健康进展提供有力的组织保障。 一、新形势下国有企业政工队伍建设的重要性 新形势下国有企业政工人才队伍建设具有重要的意义，它对企业的安全生产、运营、环保管理、疫情防控等方面都产生了重要影响，是企业正常生产运营的坚实根基。而思想政治工作的主要形态就是意识层面的引导，企业政工工作要提高工作效率，就必须转变思想观念，与时俱进，在新形势下，政工人才要提高自身思想政治工作能力，有效的开展思想政治工作，推动企业生产经营与党建政工深度融合，才能提升内部凝聚力，增强企业竞争力，在新形势下才能长远健康进展。因此，企业思想政治工作对企业进展具有重要的战略意义，企业要实现思想政治工作对企业进展的作用，就要建立一支实践能力强和综合素养过硬的政工人才队伍，才能有效开展思想政治工作，最终实现互利共赢，深度融合，促进国有企业长远健康进展。 二、当前国有企业政工队伍建设存在的问题 （一）政工人才业务能力相对不足 1下载后可任意编辑 目前我国大部分国有企业中，很多政工干部都是由工程专业技术人员兼职担任或转专业担任政工管理人员，而个别企业领导认为，政工人员的工作不具备较强的专业性，属于人人皆可任职的工作岗位。不像专业技术人员那样都是科班出身，政工专业人员理论知识相对不高，在工作过程中没有端正态度努力提高自己理论水平，任职过程中存在“牵强任职”“兼职”等情况。这些外在因素在一定程度上严重影响到了国有企业政工人才队伍建设的顺利进行，而政工干部也存在企业管理制度认识不足，无法更好完成上传下达文件精...
