下载后可任意编辑新时代高级经济师人力资源管理战略讨论新时代高级经济师人力资源管理战略讨论 周洁 关键词：高级经济师 新时代 企业人力资源管理 问题及策略 一、概述新时代背景下高级经济师人力资源管理的意义 二十一世纪的今日，企业进展过程中最为重要的就是人才的应用，这就需要企业重视人力资源的管理。以下是高级经济师人力资源的具体意义：一是有效提高企业的经济效益。在企业进展过程中，人才的价值体现在持续的推动企业健康稳定进展，通有人力资源管理，提高人才的创新能力，推动企业的技术方面、管理方面、进展规划方面的革新，从而促进企业进展，提高核心竞争力，实现更大的经济效益。由此可见，高级经济师对于企业有着至关重要的作用，对于企业经济管理效率和经济收益有着直接的影响，所以企业一定要重视高经济师价值和地位;二是企业战略进展的核心。在现代化的企业进展战略中，人力资源管理是企业进展战略的核心。现代化的企业竞争已经从以往的技术战争、价格战争，演变为人才战争。注重人才管理，对于新时代的企业进展有着非常重要的意义，结合高级经济师在企业进展中的具体作用，所以在现代化企业当中，人力管理战略以及成为企业战略进展的核心;三是有利于提高企业核心竞争力。高级经济师人才是社会较为稀缺的人力资源，可以给企业带来直观的经济效益之外，还能带来一些附加的资源。所以企业一定要重视对于高级经济师的培育和引进，通过高级经济师对企业进行人力资源管理，为企业培育和吸引更多的高素养、高水平人才，提高企业的核心竞争力，从而推动企业的进展;四是提高企业的管理工作。在企业的进展管理战略当中，人力资源管理战略在其中占据着重要地位，除此之外，科学合理的人力资源管理战略还能为企业提供市场变化的信息，为企业根据社会进展趋势结合自身情况制定企业管理方案提供参考作用，提高企业内部管理工作。 二、高级经济师在企业人力资源管理中现状 （一）企业中依旧存在传统人力资源管理模式 1下载后可任意编辑 在以往企业管理当中，企业人力资源管理都是具有一定被动性，企业进行人才引进、开发、培育的过程中，行政部门是起着决定作用的，这种人力资源管理模式存在着很多问题，人力资源管理的作用无法得到真正的体现，甚至由于这种管理体系的运行，还会给企业的管理、运营、经济效益等方面造成很大的影响，阻碍企业进展，由此可以得出，这种人力资源管理模式对于企业进展来说可有可无。而且，这一类的...
