服务期未满劳动合同能否终止

下载后可任意编辑服务期未满劳动合同能否终止服务期未满劳动合同能否终止 张某是上海某机械股份有限公司的工程师，2024 年入职，与公司签订了为期三年的劳动 合同，合同期至 2024 年 12 月 31 日。 由于张某工作表现出色，公司决定对其重点培育。2024 年初，公司特别出资将其送到海 外总公司进行为期半年的技术培训。双方为此签订了一份《培训服务协议》，协议约定：培 训后张某应当为公司履行五年的服务期，如张某在服务期内提出辞职或提前离职，应当向公 司支付违约金，违约金根据培训费总额根据服务年限等比例递减。 2024 年 12 月 31 日，张某劳动合同到期。公司表示因经济形势不好，企业经营业绩大幅下 1下载后可任意编辑 滑，故公司决定不再与其续延劳动合同至服务期结束。双方终止劳动关系并办理了退工手续。 张某认为，他与公司签订了服务期协议，尽管双方的劳动合同期满，公司也不可随意终止与 他的劳动关系。故他向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求公司恢复与他的劳动关系。 □争议焦点 本案的争议焦点在于：劳动合同期满而员工的服务期未满，公司可否终止劳动关系？ 公司认为，双方的服务期协议约定的是张某应当为公司服务满五年，假如未满五年离职 的张某需支付违约金。现双方劳动合同期满后，是公司原因无法履行服务期协议，所以公司 没有要求张某支付违约金。且公司已经支付了张某劳动合同到期不再续签的经济补偿金，所 2下载后可任意编辑 以公司有权与张某终止劳动关系。 张某认为，因为其与公司签订过培训服务协议，所以他一直认为原劳动合同到期后肯定 会续签。鉴于整个行业都不太景气，现公司终止与其劳动关系后，很难短时间内寻找到相同 薪水的职位。公司单方提出不再履行服务期协议属违约行为，因此要求公司继续履行服务期 协议，恢复与其的劳动关系。 □裁判结果 仲裁委认为，根据有关规定，劳动合同期满而约定的服务期未到期时用人单位不提供工 作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动合同终止。现劳动合同期满后，用人单位 不能提供劳动者原工作岗位，故视为其放弃对剩余服务期的.要求，双方的劳动合同可以终止。 3下载后可任意编辑 仲裁委驳回了张某的仲裁请求。 □唐毅律师点评 一般而言，双方劳动合同期满后可自然终止。若用人单位不愿再与劳动者续签，应支付 相应的经济补偿金。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同 意续签的，则无...