下载后可任意编辑毕业两三年该如何跳槽 工作两三年，可谓职业生涯的第一个平台期。失望、焦虑，进而茫然，这些心理感受是该时期最明显的心理特征。谁都希望通过变化来改变现状，这时，如何选择就显得尤为重要：是跳槽还是不跳？是转行还是坚守？是争当老板还是甘为职员……很多人由此陷入了迷茫。在此，我们攫取几个典型个案，请职业顾问加以点评，希望能给对正处在迷茫中的职场人士一点启迪。 转行或者坚守 张欣毕业于一所综合性大学的工科专业，学的是测控技术与仪器。毕业时为了留沪，选择了一家销售 lcD（平板显示器）的公司做技术支持。3 年下来，他发觉自己有些不能胜任这个工作（不了解相关的电路设计、程序设计等），而且公司也没有给予足够的培训和帮助。于是，张欣有了跳槽转行的想法。 “一般而言，对于处于职业探究期的人，我们不建议他在跳槽时选择转行。”上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业咨询师洪向阳分析，“因为他们尚处在‘熟练工’的阶段，对自己所处的行业仅有粗浅的了解，马上转行不利于在职业生涯中积累足够的经验。”“可是在不熟悉这个行业时赶紧转行不是有利于降低成本吗？”记者提出了自己的疑问。洪向阳解释：“这种看法只看到眼前的成本。从职业进展理论来看，人的职业生涯可划分为成长、探究、创新、维持和衰退五个进展阶段。我们把职业生涯稳步进展之前的这段时间称为职业探究期。职业探究期持续的时间大约为 1 到 5 年，这段时间最常见的表现就是频繁跳槽、不断转行。在对行业不甚了解的情况下贸然转行，无疑会拉长职业探究期，其实是耗费了更多的成本。” 当然，假如出现以下三种情况，跳槽时可以考虑转行：一是对本行业确实不喜爱，而且在尝试了一段时间后仍然无兴趣；二是知识背景与所从事的行业相差甚大，用非所学；三是行业本身正在萎缩，或者发生区域性转移，比如传统纺织行业。“张欣碰到的是第一和第二种情况，所以我们建议他转行。根据所学专业，他可以转入生产制造领域，从事生产管理工作。当然，最好是与lcD 有关的生产企业，比如高级玻璃制造等。” 1下载后可任意编辑 寻求高升还是看重进展 刘思从某名牌大学的管理专业毕业后，在一家证券公司从事人力资源管理工作，3 年的工作实践让他积累了薪资福利、绩效考核、招聘裁员等多方面的人力资源知识，他也很有信心在这方面继续进展。可是公司融资部门突然发生变故，领导层希望刘思能够进入融资部门工作，并许诺了高于现在的薪水和良好...
