求职面试时该问几个问题VIP专享

下载后可任意编辑求职面试时该问几个问题求职面试时该问几个问题 在求职面试过程中，面试官往往会问求职者有什么问题要问。以前大家都是问薪酬，后来流行问进展机会，或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。这些，其实，都很不妥！学会问面试官问题，很有可能会决定你是否会被录用！一个好的求职者，应该是一个不仅会回答问题的人，更是一个会问问题的人！根据我个人的认识，我觉得，在接受面试过程中，求职者至少要问以下三个问题：1、“公司当前面临的机遇和困难是什么？”这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你推断这个企业是否真的适合你。而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远进展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。2、“这个岗位为什么会存在空缺？”通过询问这个问题，来推断公司是在进展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。假如是因为原有的任职者离职，那么，其离职的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？机制问题？等等，都要去进行考虑。假如是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的进展机会。3、“我的准上司是个怎样的人？”数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要导火索。所以，在决定加入某企业之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的个人情况（年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等）、了解她的工作风格，等等，避开遇到一个很“混蛋”的上司，否则，你可能也会因为她而很快离职。作为 HR 来说，也许我们偏好的这类问题是不应该公之于众的，但作为一个职业人，我觉得，心得体会还是应该分享的，这也正是我开博的原因吧！ 1、也许你压根就没有跳槽的想法——尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处——只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。 1下载后可任意编辑 2、虽然看别人跳槽觉得很平常，但真要轮到自己来实际操作，却往往并不那么容易。还没有三思好就别行。 3、假如跳槽后的单位比现在的单位好，那当然最好；就担心费了好大一番折腾后，发现跳进的公司并不比原来单位好多少，那种打落门牙后往肚里咽的难受味道，只有自己知道。所以，不是百分之百肯定的时候别跳。 4、现...