领导艺术01 试卷总分：100 测试时间:-- 不定项选择题 |不定项选择题 1
培养下属自我领导能力的方法主要有（ ） 示范 制定目标 奖励和惩罚 创造自我领导的组织文化 2
领导环境的发展过程包括（ ） 认识环境 适应环境 改造环境 发展环境 3
以评估内容为标准，领导绩效评估可以分为（ ） 综合性评估 单项评估 专家评估 职能机构评估 4
领导力情景变量包括（ ） 一个组织或集体所从事工作的类型 下属的性格特点 领导者能够掌握的资源 环境的变化 5
运筹领导的基本要求（ ） 要坚持正确理论指导 要坚持调查研究先行 要坚持辩证思维 要谋之以众、断之以独 6
领导者协调人际关系的艺术包括（ ） 领导者协调人际关系的艺术 领导者适时有度的艺术 领导者留住员工的艺术 领导者进行谈判的艺术 7
领导绩效评估的功能（ ） 领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度 领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力 领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准 领导绩效评估是发展的根源 8
（ ）型领导者对下属和工作都漠不关心
1-1 1-9 9-1 9-9 9
当一个人的特征被用于建立一个人或一种情形的整体印象时，就产生了（ ） 位差效应 认识差异 晕轮效应 首因效应 10
领导力研究必须关注以下哪三个因素（ ） 个性差异 情境 领导力场所 权力大小 11
领导者为组织成员树立一个或数个明确具体且切实可行的目标，并以此来规范，引导被领导者的行为，这就是（ ） 目标激励 成就激励 成功激励 物质激励 12
开发领导力或开发领导潜能，主要是指开发（ ） 职务权力 个人权力 知识能力
