* * * * * * 有 限 公 司 工 作 流 程 第 1 页 ， 共 8 页 人 事 工 作 流 程 一 、 新 员 工 入 职 工 作 流 程 新 员 工 入 职 通 知 → 入 职 体 检 → 入 职 报 到 → 入 职 培 训 → 调 入 工 作 岗 位 。 1、 对 公 司 拟 录 用 人 员 ， 在 确 定 录 用 意 向 后 一 个 工 作 日 内 ， 由 人 事 专 员 电 话 通 知 拟 录 用 人 员 ，并 告 知 入 职 体 检 、 入 职 报 到 材 料 、 报 到 时 间 等 相 关 事 宜 。 2、 拟 录 用 人 员 需 到 正 规 医 院 进 行 入 职 健 康 检 查 ,拟 录 用 人 员 身 体 健 康 方 可 入 职 报 到 ， 否 则 不予 录 用 ,以 正 规 医 院 出 具 的 体 检 报 告 为 判 断 标 准 。 ３ 、 员 工 入 职 报 到 所 需 材 料 ： ① 体 检 报 告 ； ② 身 份 证 复 印 件 2 份 (正 反 两 面 ）； ③ 毕 业 证 、 职 称 （ 含 职 业 资 格 证 书 )复 印 件 1 份 ; ④ 本 人 建 行 卡 帐 号 ； ⑤ 一 寸 照 片 2 张 (需 办 社 保 卡 的 必 须 提 供 白底照 片 ）； ⑥有 其他企业 工 作 经验者需 提 供 前一 单位 解除劳动合同证 明书 。 4、 入 职 培 训 要求: ① 所 有 新 进 员 工 必 须 经入 厂培 训 考试合格 后 方 可 上岗 ，具 体 按照《员 工 培 训 管理规 定 》中“新员 工 上岗 培 训 ”要求执 行 ; ② 入 厂培 训 内 容 ： 公 司 概 况 、 发 展 规 划 、 企业 文 化 、 安 全 知 识 、 管理制 度 、 图 纸 识 别 知 识 、变 压 器 基 础 知 识 、 工 艺 规 程 、 操 作 规 程 等 。 ５ 、 新 员 工 上岗 工 作 程 序 : ① 入 职 培 训 合格 后 ， 将 培 训 试卷 交 人 事 专 员 处 存 档 ， 人 事 专 员 凭 试卷 为 其建 立 个 人 档 案 ; ② 开 具 调 令 一 式 五 份 ,公 司 存 档 一 份 ,个 人 档 案 一 份 ,薪 资 核 算 员 一 份 ,领 取 饭 票 处 一 份 ,入 职部 门 一 份 。 ③ 人 事 专 员 处 开...
