人 事 管 理 体 系 目录 第一章 总则 第二章 招聘与录用制度 第三章 离职管理制度 第四章 劳动合同管理制度 第五章 人事/员工档案管理制度 第六章 工作规范和行为准则 第七章 考勤与休假管理理制度 第八章 员工福利制度 第九章 薪酬管理制度 第十章 绩效管理制度 第十一章 员工培训管理制度 第十二章 奖惩条例 第十三章 内部调动 第十四章 建议与沟通 第十五章 附则 附件 员工进入——退出公司轨迹 招聘面试流程 新员工入职流程 试用转正流程 劳动合同签订与解除/中止流程 人事/员工档案管理流程 职前培训流程 培训运作流程 员工离退职流程 第一章 总则 第一条 本公司为推进现代化管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本体系。 第二条 以下所称员工，系指本公司正式聘用员工及试用期间的新进员工。 第三条 凡本公司的员工管理制度（除法律另有规定外），请全体员工遵照执行。 第四条 本体系为公司受控文件，由总经理审核、批准、颁布后执行。本体系管理的所有相关事宜由人力资源部统一负责，未经总经理批准，任何人不得将体系提供给公司以外人员。体系持有者调离岗位时，应将体系交还人力资源部，办理核收登记。 体系持有者： 1 .总经理 2 .副总经理 3 .人力资源部经理 4 .各部门经理 第五条 本体系除持有者外，相关文件、规定应发放至有关执行人员，人力资源部做好复印和发放登记。 第六条 本体系持有者应妥善保管体系，不得损失、丢失、随意涂改，严禁私自复印或转借给其他公司。 第七条 在体系使用期间，如有修改建议，各职能部门负责人应汇总意见，及时反馈到人力资源部。人力资源部每季度的最后最后一月的 2 8 日（节假日提前）对体系的适用性、有效性、进行评审，必要时对体系进行修改，执行《文件控制程序》的有关规定。 第二章 招聘与录用 第一条 本公司对员工采用聘用制管理，基本的政策是：根据年度人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔合格、优秀的人才，并使之适应业务的发展要求。 第二条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。 第三条 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划，凭总经理审核通过的《人力增补申请表》申请招聘，由人力资源部按《岗位分析说明书》的要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘...
