模 块检 查 项 目检 查 标 准检 查 员 工 档 案 完 整 性 、规范性 ；（档 案 中应包含：应聘登记表（含录用签字）、身份证复印件、学历及资格证复印件、离职证明（非应届）、笔试试卷、登记相片等）1.所有员 工 合同、保密合同保存是否规范2.新入司员 工 须在30天内签订劳动合同3.劳动合同到期前须与员 工 续签4.试用期约定、延长、劳动合同解除是否合法5.员 工 合同编号、合同内容填写是否规范及时办理社会保险1.及时为达到参保条件的员 工 办理社会保险；2.员 工 不愿办理或以报销形式参保的，必须按集团统计模板签订《协议书》。1.入职是否有完 整 的员 工 手册、各项领用资料的签字手续2.异动（调动、换岗）是否有员 工 签字确认的手续3.离职资料包括：《离职确认书》、《离职交接表》考勤资料完 整 性1.除考勤表外，考勤资料还包括：事假、病假、婚假、丧假、产检 、工 伤、哺乳等请假单；2.病假、婚假、工 伤、产假须提供相关证明3.所有员 工 的加班记录是符合现行法律法规，是否申请所在公司的工 时制；4.加班审核流程是否规范招聘规范性1.员 工 非结构化面试考官评语记录、结构化面试资料、用人部门建议录用评语记录内部竞聘1.检 查 内部竞聘流程规范，竞聘评价打分表评委是否签字；2.竞聘结果是否及时公示.及时办理员 工 转正检 查 员 工 转正的规范性 ，包括员 工 试用期考核资料、试用期员 工 转正自我评估资料、转正申请表、用人部门转正评语、HR评语、总经理是否签字，转正日期是否与试用日期一致等招聘人事档 案 管理规范性入职、离职、异动手续完 整 性1.日 常 绩 效 沟 通2.绩 差 员 工 帮 助 做 了 改 进 计 划 和 跟 踪1、 OA外 训 申 请 流 程2、 外 训 是 按 计 划 实 施 开 展3、 外 部 讲 师 调 研 结 果 记 录职 务 任 免1、 是 否 存 在 未 经 集 团 审 批 的 管 理 人 员 任 命2、 管 理 晋 升 从 见 习 储 备 池 中 选 拔 ， 晋 升 符 合 “之"字标准组织架构未 经 组织架构、 岗位、 编制调 整标准流 程 审 核直接设置组织架构、 岗位的 。组织架构未 经 组织架构、 岗位、 编制调 整标准流 程 审 核直接新增编制的 。1、 是 否 存 在 不执行评优文件的 情况2、 是 否 存 在 不执行集 团 考评文件内容的 情况3、 是 否 ...
