人力资源开发与管理（练习题答案） 第一章 人力资源管理及其价值 四、简答题 1、第二次世界大战后，人力资源的观念深入人心的原因 （1）以苏联为首的东方国家经济的蓬勃发展 （2）马歇尔计划的成功与西欧的迅速复兴 （3） “经济之谜”的解决导致的人们对人力资源 2、简述人力资源六个特点 （1）生活性 （2）可控性 （3）个体的独立性 （4）群体组织性 （5）社会性 （6）内在性 (7)无形性 （8）变化性与不稳定性 （9）能动性 （10）作用的不确定性 （11）系统协调性 （12）主导性 （13）资本性 （14）时效性 （15）再生性与开发的持续性（16）价值性 （17）稀缺性 （18）难以模仿性 五、论述题 1、论述以人为中心的人力资源管理方法的具体内容与特征，以及它所依据的人性假设观点 （一）以人为中心的管理方法，其主要特征 以人为中心的管理方法，主要是建立在社会人与自我实现人的假设基础之上，是人力资源管理发展到新的阶段的产物，体现了人力资源管理的以人为本的思想。以人为中心的人力资源管理方法是根 据人的心理需 要，通 过 尊 重 人、关 心人、激 励 人、改 善 人际 关 系等 方法，充 分 发挥 人的积 极 性和 创 造 性，从 而 提 高 组织工 作效率 和 效益 的方法，其主要特征是： （1）视 人力资源为组织第一资源 （2）以激 励 为主要方式 （3）建立和 谐 的人际 关 系 （二）人性假设观点 以人为中心的管理方法，所依据的人性假设观点是： （1）社会人假设 （2 ）自我实现人假设 2、论述人力资源管理的目 标 和 任 务 （一）专 门 的、非 人力资源管理部 门 ，进 行 人力资源管理的目 标 和 任 务 ，主要包 括 以下 三 个方面 ： （1）保 证 组织对人力资源的需 求 得 到最 大限 度 的满 足 。 （2）最 大限 度 地 开发与管理组织内外 的人力资源，促 进 组织的持续发展。 （3）维 护 与激 励 组织内部 人力资源，使 其潜 能得 到最 大限 度 的发挥 ，使 其人力资本得 到应 有 的提 升 和 补 充 。 （二）人力资源管理的专 业 部 门 的任 务 （1）规 划（2）分 析 （3）配 置 （4）招 聘 （5）维 护 （6）开发 3、试 述职 能人力资源管理与战略 人力资源的关 系 （一）职 能人力资源管理与战略 人力资源定义 （1）职 能人力资源管理： 根 据组织的任 务 ...
