案例分析题 案例1（劳动关系） 一、员工韩某与企业签订了 3 年的固定期限劳动合同
合同即将到期前 20 天（注意不是提前一个月），企业人力资源部才通知韩某不再和其续签劳动合同，该员工认为企业应提前一个月通知否则属于企业默认同意和员工续签劳动合同
企业人力资源部只同意经济补偿并不认为企业默认同意和该员工形成续签的事实
韩某不服气向当地申请仲裁
如果员工劳动合同到期，企业不续签，员工是否能得到补偿
如果人力资源部解除劳动合同通知时间晚了该如何处理
参考答案： 1
根据《劳动合同法》的规定，如果合同自然到期终止，用人单位需提前一个月通知员工续签，如果不同意续签，应向劳动者支付经济补偿
如果员工与企业合同到期，员工主动提出不愿意续签，则企业不需要支付补偿
根据仲裁结果：晚通知的天数折算成代通知金（30-20=10 天）支付给员工，但是合同到期前通知的，通知仍然有效
案 例 2（劳动关系） 背景描述： 张小姐是一家民营公司的经营主管，全同期限自 2012 年 1 月 1 日至2014 年 12 月 31 日，为期 3 年，月薪8000 元
2014 年 3 月 11 日，张小姐突然接到公司人力资源部的通知，要求其 4 月 1 日离职，并在此之 前办 妥 一切 移 交 手 续
张小姐接此通知后 马 上 向人力资源部提出质 疑 ，要求人力资源部做 出解释 ，但是得到的答复 是：双 方 签订的劳动合同中 有一条 约 定，合同双 方 任 何一方 均可 提前 30 天通知对 方 解除合同，至于解约 的理由 ，是公司怀 疑 张小姐与另 一家竞 争 对 手 公司接触 频 繁 ，但是公司拒 绝 对 此原 因 给张小姐书 面 的说 明
同时公司表 示 ，由 于张小姐在公司已 经工作2 年多 的时间，可 以 给予 张小姐2 个月的工资作 为补偿
问题： 请问这 家
