人 力 资 源 的 定 义 人 力 资 源 管 理 ， 是 当 代 管 理 科 学 中 最 重 要 的 组 成 部 分 。 目 前 一 个 重 要 而 现 实 的 问 题 就 是必 须 做 到 及 时 的 发 现 人 力 资 源 ， 大 胆 的 选 拔 人 才 和 使 用 人 才 。 既 要 根 据 每 个 人 的 知 识 机构 和 能 力 结 构 ， 按 照 社 会 化 生 产 部 门 的 实 际 需 要 ， 进 行 合 理 的 分 配 与 组 织 ， 做 到 知 人 善任 ， 量 才 录 用 ； 又 要 根 据 科 学 技 术 的 发 展 和 市 场 的 变 化 ， 对 人 才 结 构 进 行 合 理 的 调 整 ，促 使 人 才 和 其 他 生 产 要 素 的 最 佳 组 合 ， 实 现 人 才 的 合 理 流 动 ， 从 而 提 高 各 个 社 会 经 济 单元 乃 至 整 个 社 会 的 经 济 效 益 。 为 了 解 决 这 一 问 题 ， 既 要 注 意 发 挥 现 有 人 才 能 力 和 素 质 的作 用 ， 又 要 注 意 现 有 人 才 的 内 在 潜 力 ， 以 充 分 发 挥 和 调 动 他 们 的 积 极 性、创造性和 主动性。 第一节 人力资源与人力资源管理 一 、人 力 资 源 的 含义 所谓人 力 资 源 ， 是 指能 够推动 社 会 经 济 和 文化 发 展 的 具有 劳动 能 力 的 人 们 的 总和 。 人 力资 源 在 宏观意 义 上以 国家和 地区为 单 位， 在 微观意 义 上以 部 门 和 企事业为 单 位。 人 力 资源 最 基本的 方面， 包括 体 力 和 智 力 ； 完 整 的 概 念 ， 还 包括 体 力 、智 力 、知 识 和 技 能 四 个方面。 二 、人 力 资 源 的 特 点 1 . 人 力 资 源 具有 能 动 性 人 不 同 于 自 然 界 其 他 生 物 ， 具有 主观能 动 性， 能 积 极 主动 、有 目 的 、有 意 识 的 采 取 行 为 、手 段 ， 获 得 一 定 的 结 果 。 2 . 人 力 资 源 具有 实 效 性 人 力 资 源 的 形 成 、开 发 和 利 用 都 要 受 到 时 间 方面的 限 制 。 从 个 体 角 度 来 看 ， 作 为 生 物 有机 体 的 人 ， 尤 ...
