人力资源管理 认知实习报告 人资 2 班 2 0 0 9 3 0 7 6 一、实习目的 1、初步培养学生发现、分析问题的能力。 2、为了更深层次的理解专业知识，为职业生涯规划打基础。 3、为了了解企业的运作过程，感受企业文化，增加社会阅历。 4、提高同学们人际关系能力。 二、实习时间 2011 年 6 月 30 日 三、实习单位 远大集团 四、实习过程 6 月 30 日早上在人力资源教研室老师的带领下我们来到远大集团进行专业认识实习。一开始他们就给我们分享了远大的价值观和使命，接着带我们参观远大空调部分作业室并与相关讲解，让我们了解了远大空调的发展史，非电空调工作原理，怎样保证客户对远大的信任以及售后服务系统等相关知识，后来远大人力资源部两位员工也是同校的学姐和学长回答了很多关于我们专业及远大相关问题，为同学们以后职业生涯规划和和学习给予了很大帮助。最后，我们拜别远大坐车回学校，一天的认识实习圆满完成。 五、公司简介 远大是中国一家民营企业，1988 年 6 月 5 日以 3 万元在湖南郴州注册公司，开发采暖设备；1992 年公司迁至长沙，开始生产大型非电中央空调主机设备；1998 年非电空调进入国际市场；1999 年开 人力资源管理 认知实习报告 人资 2 班 2 0 0 9 3 0 7 6 始生产一体化中央空调输配系统；2005 年开始生产空气品质产品；2009 年，远大空调成为上海世博会全球合作伙伴中唯一一家中国民营企业，向世博会供应非电、低碳的中央空调和通风、空气净化设备。近年开发了带有空气净化功能的中央空调末端产品、空气净化机以及可持续建筑，并从事建筑节能改造及中央空调交钥匙工程、中央空调合同能源管理服务、再生燃油服务。远大的所有产品均为自主创新，远大的所有服务均以节能、减低用户开支为中心。 六、企业组织文化 1、远大理想（1998 年） 实现人类不断追求更高的生活质量的愿望 2、远大目标（2006 年） 用方便的空气品质技术，让人类多活 30 年；用实用的空调节能技术，为世界减排 15%的温室气体 3、远大信仰（1997 年） 农场法则——付出与回报对等，先付出后回报，年年付出才能年年回报 4、远大的价值观（2002 年） 把道德看得比生存更重要；把责任看得比发展更重要；把环保看得比赢利更重要；把节能看得比销售更重要；把他人健康看得同自己健康一样重要；把人类的未来看得比自己的未来更重要；把爱看得比什么都重要 5、远大的道德底线（2002年...
