人力资源管理中存在的主要问题及解决对策 当前我国国有企事业单位的人力资源管理,在开发形式、考评标准、选用制度等方面存在着不科学、不规范等问题。通过分析人力资源管理中的各种弊端及症结, 提出其相应的对策,即在人力资源开发上实行购买培训,接受社会评估;在人员 考评上建立定性考评与定量考评、贡献考评与能力考评相结合的考评体系树立新的人力资源管理观念;在人员选用上建立科学、民主、公开、透明的新机制，建立实施新的机制，完善相关法规体系，采用新的科学手段实现依法管理。 1.人力资源管理中存在的主要问题A.人力资源开发中存在的问题 开发形式单一：培训和交流等是人力资源开发的可靠途径,现有国有企业人员培训方式较为单调,各类型的培训班通常遵循讲授、讨论加活动的模式运作,缺乏必要的实验、锻炼等其他科学的培训手段;而且在培训过程中忽视素质锻炼和能力提高的教育环节 ,更 不重 视心理训练 。由 于 培训形式的枯 燥 单调,重 理论不重 实践 ,忽视国有企业人员的年 龄 、心 理特 征 ,造 成 了 培训效 率 低 下 。另 外 ,培训中存在较强 的营 利 性色 彩 ,部 分培训折 是以 营 利 为目 的,缺乏专 业性的培训机构 ,也 缺乏对培训机构 的有效 监 管,从 客 观上也 造 成 了 培训的效 率 低 下 。在人才 的交流方面,由 于 体制、待 遇 等方面的原 因 , 人力资源开发往 往 是投 资低 、收 益 差 的项目 。 2、开发管理未 科学化 。人力资本 投 资有利 于 企业可持 续 发展 战 略 的实现。一般 企业在人力资源开发资金 投 入 上,往 往 未 进 行合理性分析与评估,资金 使 用未 做 到 以 节 俭 、实效 为原则 ,未 做 到 科学化 。另 外 ,培训人员往 往 理论与实践 脱 节 ,不能很 好 地 联 系国企管理实际 ，与先 进 的管理模式脱 节 。尽 管已 经 认 识 到 了 人才 对于 企业发展 的重 要作用,但 缺乏专 门 的人力资 源 管 理 机 构 ,在 如 何 进 行 人 力 资 源 开 发 管 理 、进 行 适 度 资 金 投 入 等 方 面 ,缺 乏 预 见 性 和 可 操作 性 。 在 企 业 的 构 成 上 ， 劳 动 密 集 型 、 资 本 密 集 型 的 企 业 占 有 相 当 的 份 量 ， 低 科 技 含 量 的 环境 制 约 了 高 素 质 人 才 的 ...
