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人力资源管理习题集

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〈人力资源管理〉习题集 第一章 人力资源管理概况 二、单项选择题 1、人力资源是所有资源中的( )资源。 A、第一 B、第二 C、第三 D、第四 2、人力资源概念一般是指( )的劳动能力的总和。 A、智力+体力 B、智力+能力 C、智力+经验 D、智力+价值观 3、人力资源体现了( )指标。 A、数量 B、质量 C、质量或数量 D、质量和数量 4、能级层序原理又称( )原理。 A、人尽其才 B、物尽其用 C、能及对应 D、能级错层 5、对于不同能力的人,应实现能力与职位的对应和适应,应用了人力资源管理中的( )原理。 A、互补增值 B、公平竞争 C、同素异构 D、能级层序 6、( )要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优。 A、互补增值 B、能级层序 C、系统优化 D、信息催化 7、人力资源管理的理论基础主要源于( )。 A、人性假设理论 B、生命周期理论 C、激励理论 D、扁平化理论 8、只有( )才具有主导性和能动性。 A、资本资源 B、信息资源 C、人力资源 D、自然资源 9、( )是一个国家或地区具有劳动能力、并在法定劳动年龄范围之内的人口总数。 A、人口资源 B、劳动力资源 C、人才资源 D、人力资源 10、人在能够从事劳动的不同时期(如青年、老年等),其劳动能力是不一样的,这说明人力资源具有( )。 A、两重性 B、时效性 C、社会性 D、能动性 11、现代人力资源开发的主要目的是提高人力资源质量,关键是提高劳动者的( )。 A、身体素质 B、心理素质 C、 智能素质 D、道德品质 12、( )的观点非常类似于我国古代的“性善论”,人为“人之初,性本善”。 A、 X 理论 B、 Y 理论 C、公平理论 D、期望理论 三、多项选择题 1、人力资源的特点有( )。 A、能动性 B、社会型 C、生物性 D、再生性 E、时效性 2、人力资源的内容包括( )。 A、人的体质 B、人的智力 C、人的文化素质和受教育程度 D、人的思想觉悟和道德水平 3、传统人事管理与现代人力资源管理的区别体现在( )。 A、管理观念 B、管理模式 C、管理重心 D、管理方法 E、管理部门性质 4、下面关于能级层序原理说法正确的是( )。 A、能级层序原理必须按层次来进行,稳定的组织结构应该是金字塔型的能级分布 B、处于组织上层、中层、下层的不同职位,对人员素质能力的要求差别很大 C、各类能级的对应不可能一劳永逸,应是一个动态过程 D、岗位能级与人才运动二者相结合,才...

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