〈人力资源管理〉习题集 第一章 人力资源管理概况 二、单项选择题 1、人力资源是所有资源中的（ ）资源
A、第一 B、第二 C、第三 D、第四 2、人力资源概念一般是指（ ）的劳动能力的总和
A、智力+体力 B、智力+能力 C、智力+经验 D、智力+价值观 3、人力资源体现了（ ）指标
A、数量 B、质量 C、质量或数量 D、质量和数量 4、能级层序原理又称（ ）原理
A、人尽其才 B、物尽其用 C、能及对应 D、能级错层 5、对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（ ）原理
A、互补增值 B、公平竞争 C、同素异构 D、能级层序 6、（ ）要求在人力资源管理中使人的群体功能达到最优
A、互补增值 B、能级层序 C、系统优化 D、信息催化 7、人力资源管理的理论基础主要源于（ ）
A、人性假设理论 B、生命周期理论 C、激励理论 D、扁平化理论 8、只有（ ）才具有主导性和能动性
A、资本资源 B、信息资源 C、人力资源 D、自然资源 9、（ ）是一个国家或地区具有劳动能力、并在法定劳动年龄范围之内的人口总数
A、人口资源 B、劳动力资源 C、人才资源 D、人力资源 10、人在能够从事劳动的不同时期（如青年、老年等），其劳动能力是不一样的，这说明人力资源具有（ ）
A、两重性 B、时效性 C、社会性 D、能动性 11、现代人力资源开发的主要目的是提高人力资源质量，关键是提高劳动者的（ ）
A、身体素质 B、心理素质 C、 智能素质 D、道德品质 12、（ ）的观点非常类似于我国古代的“性善论”，人为“人之初，性本善”
A、 X 理论 B、 Y 理论 C、公平理论 D、期望理论 三、多项选择题 1、人力资源的特点有（ ）
A、能动性 B、社会型 C、生物性 D、再生性 E、时效性 2、人力资源的内容包括（ ）
