1 人力资源管理师(新) 基础知识(提纲） 本课件系统内容 一、劳动经济学（1-16） 二、劳动法（17-24） 三、现代企业管理（25-59） 四、管理心理与组织行为（60-84） 五、人力资源开发与管理（85-117） 第一章、劳动经济学（1-16） 第一节、劳动经济学研究对象和研究方法 一、劳动资源稀缺性。1、相对稀缺性 2、资源的绝对稀缺性 3、消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经济学的一个新分支，劳动经济学既宏观也微观，劳动力的调控，又涉及到很多企业部门的需求，一个特定的研究对象。大家注意，括号里的就是考题的类型。劳动资源的稀缺性，第一个是劳动力资源的相对稀缺，相对稀缺不是绝对稀缺，结构性的失调，市场劳动力很丰富，但是市场的要求不一样，要求招工有本岗位工作两年以上经验者，稀缺是相对的，另外一个地区的流动，不同的地区有不同的需求。第二个资源的绝对稀缺性，我们说从出生到死亡，我们按照劳动法规定的话，14 周岁算童工，我们国家 65 岁退休，再加上一些残障，也就是说符合劳动力的保 障不多。 我们的市场有一定的产 业结构，为什 么 我们现在 文 科 管理类的不好 就业，我们国家现在所 处 的产 业结构，技 术 人员 ，很多大专 毕 业生不够 用 ，这 里面 有结构性的差 。这 个题就是一个多选 题，劳动力资源的绝对性。 二、效 用 最 大化 。 1、个人追 求： 效 用 最 大化 ： 在 个人可 支配 资源约 束 条 件下 ，使 个人需要和愿 望 得 到最 大限度 满 足 2、企业追 求： 利 润 最 大化 ： 如 果 企业总 收 入 减 去 总 费用 的差 额 是正 值 ，则 越 大越 好 ； 负 值则 越 小 越 好 工资低 的不愿 意去 ，争 取 利 益 的最 大化 ，这 是可 以理解 的，但是你 个人的能力能不能达 到企业的要求，也就是说企业通 过 投 资然 后 产 出，取 得 收 入 。有的说是消耗 或 成 本。这 两个问 题就造 成 了 人的使 用 价 值 和企业里对人的评 价 ，这 就涉及到很多的等 级 了 ，技 术 熟 练 程 度 ，文化 水 平 管理能力，分档 次 的。总 费用 的差 额 应 该 是正 值 ，差 额 越 大越 好 。 三、劳动力市场 1、生产 要素 市场： 居 民 ： 生产 要素 供 给 者，企业： 需求者 2、商 品 市场： 居 民 ： 商 品 和...
