中山市大宇建筑有限公司 人力资源管理规划方案 编制：李见平 指导：周洪球 批准：邬小秋 2 0 0 7 -1 1 -1 0 2 目 录 1 . 人力资源管理概述…………………………………………………………3 2 . 人力资源规划………………………………………………………………4 3、人事主管工作职责…………………………………………………………7 4 、招聘工作……………………………………………………………………8 5 、新员工入司工作流程………………………………………………………1 2 6、员工转正考核工作流程……………………………………………………13 7、员工内部调动工作流程……………………………………………………14 8、员工离职……………………………………………………………………17 9、劳动合同……………………………………………………………………19 10、薪资制度…………………………………………………………………22 11、考勤管理…………………………………………………………………25 12、员工福利…………………………………………………………………29 13、绩效管理…………………………………………………………………29 14、奖励制度…………………………………………………………………31 15、违纪处分…………………………………………………………………32 16、培训与发展………………………………………………………………33 17、职业生涯与发展…………………………………………………………36 18、人事档案管理……………………………………………………………38 注：本方案主体部分为（3-39）页，另40-89 页为本方案附件部分。 中山市广弘房地产开发有限公司人力资源管理实施方案 中山市广弘房地产开发有限公司人力资源管理实施方案 3 1 、人力资源管理概述 1 .1 人力资源的基本概念 人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。 1 .2 人力资源管理的概念、目标、任务 1 .2 .1 概念 人力资源管理可以分为宏观和微观两个层次，企业的人力资源管理主要指微观的人力资源管理，是指一个组织对其所拥有的资源进行开发和利用的管理。 1 .2 .2 目标 1 .2 .2 .1 建立招聘和选择系统，以便能雇佣到最适合组织需要的员工。 1 .2 .2 .2 最大限度的开发和管理公司内外的人力...
